Samsung меняет жесткую корпоративную структуру на модель стартапа

Компания Samsung меняет авторитарную и иерархическую модель корпоративной культуры, чтобы быть похожей на стартап.

Об этом со ссылкой на Reuters сообщает Бизнес Цензор.

"Мы хотим реформировать внутреннюю культуру, чтобы принимать решения быстро, как это делают стартап-компании, стимулировать открытое общение и инновации", - заявили представители компании.

В последнее время компания находится под давлением из-за падения прибыли от продаж смартфонов и отсутствия нового бизнеса для роста. Samsung известна своей жесткой корпоративной культурой в армейском стиле.

Теперь руководство Samsung хочет создать рабочую атмосферу, которая будет способствовать открытому диалогу, уменьшит число уровней иерархии сотрудников, введет дискуссии между главами структурных подразделений и работниками.

Сейчас в Samsung происходит процесс смены руководства: вместо Ли Гонхи, которого после сердечного приступа был госпитализирован в 2014 году, компанию должен возглавить его сын Ли Джейон.