Почему военные уходят из армии. Часть 2. Льготы

Мотивации для службы в амии:

1.  Денежное содержание.

2.  Льготы.

3.  Вещевое имущество и питание.

4.  Жилье.

5.  Продвижение по службе.

6.  Документооборот.

7.  Служебное время и время отдыха.

8.  Юридическая защита.

Очевидно, что денежное содержание не мотивирует людей оставаться в армии. Некомплект составляет 30%, а в некоторых подразделениях он достигает 50%. Несмотря на его существенное повышение, отток профессионалов из армии продолжается. Поверхностный анализ сделан в предыдущей публикации. Здесь речь пойдет о льготах.

Я оказался в Украинской армии на заре ее формирования в 1993 году и на сегодняшний день вернулся на контракт, поэтому могу сравнивать весь период ее развития до сегодняшнего дня и напишу откровенно – будучи молодым лейтенантом, только покинувшим военный ВУЗ, у меня льгот было больше, чем сейчас у участника боевых действий или ветерана войны и воинской службы. Об этом я писал ранее (https://censor.net/blogs/1105649/motivatsiya_dlya_voennyh_i_kak_ee_udalos_unichtojit), там же перечислено 26 видов льгот, которыми тогда пользовался, поэтому перечислю кратко, то, что смог вспомнить.

Для курсантов и солдат срочной службы:

1. Бесплатное обучение, повышение квалификации.

2. Бесплатный проезд общественным транспортном, бесплатное питание, бесплатное обмундирование, стипендия.

3. Бесплатный проезд в отпуск один раз в год в купейном вагоне, а так же при убытии на практику, стажировку.

4. Бесплатные перелеты военным авиационным транспортом.

5. 50% оплаты коммунальных услуг родителей.

6. 15 пачек сигарет в месяц бесплатно.

Для всех офицеров:

1. Бесплатное вещевое обеспечение, денежная компенсация за не полученное имущество при увольнении.

2. Постельное белье и другое имущество выпускнику ВУЗ при прибытии к первому месту службы.

3. Оплачиваемый отпуск 30-45 суток.

4. Отпускные деньги равные месячному денежному содержанию.

5. Профилактический оплачиваемый отпуск 14 суток для некоторых специальностей.

6. Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам до 14 суток в год.

7. 13 зарплата в конце года.

8. Денежная компенсация за переезд к новому месту службы. Оплата контейнера, либо бесплатный перелет военным авиационным транспортом с багажом (мебель и т.п).

9. Бесплатный проезд военному и членам семей к новому месту службы.

10. Оплачиваемые командировки (проезд, питание, проживание).

11. Бесплатный проезд в общественном транспорте по решению местных властей.

12. Бесплатный отдых и оздоровление в военных санаториях и профилакториях.

13. Бесплатное 3-х разовое питание. Компенсация за снятие с довольствия.

14. 50% оплата коммунальных услуг по месту жительства для военного и членов семьи.

15. Бесплатное служебное жилье или постоянное жилье, бесплатная земля для постройки дома. 50% компенсации на строительство дома.

16. Пенсия после 20 лет выслуги с учетом льготных лет.

17. Бесплатное медицинское обеспечение в военных госпиталях и лазаретах.

18. Бесплатное обучение за границей в военных ВУЗах.

Льготы, не меньше мотивируют на службу в армии, чем денежное содержание, ведь сэкономленные деньги, это заработанные деньги. Сейчас льготы имеют тенденцию к уменьшению или полной отмене некоторых из них. Отмена многих из них, увеличение пенсионного возраста для военных существенно снизило мотивацию. При этом, каждый год правила игры меняются не в пользу льготников, а это так же вносит дисбаланс в воинских коллективах, где действия правительства в этом направлении активно обсуждаются. Военный уходит со службы по состоянию здоровья и не может пользоваться услугами военного госпиталя, так как он не ветеран службы (нет 25 лет выслуги),  как по мне, это не что иное, как халатное отношение к здоровью и жизни военных со стороны государства. Потерять здоровье на войне или на службе и при этом не получать должного медицинского бесплатного обеспечения в военном госпитале всю оставшуюся жизнь (если нет 25 лет выслуги) – ничего циничнее не придумаешь.

Решение: законодательное закрепление льгот с возможностью их качественного увеличения. Объединение всех льготных категорий в один законодательный акт с простым и доступным перечнем.