Чому не можна урізати зарплати держслужбовцям
Обмеження зарплат цивільним держслужбовцям як компенсатор для повернення доплат військовим у 30 тис грн. Це так собі "обмін".
- З точки зору макро. Не те щоб сильно спеціаліст в деталях бюджету, тому, якщо є певні неточності в цифрах по цьому пункту, то перепрошую. Але певен, що похибка там буде незначна.
Отже. Всі разом витрати на персонал міністерств та відомств (крім "військових") в мене, по максимуму, вийшло 35 млрд грн на рік. По максимуму, бо це всі витрати на "керівництво та управління", і там не лише зарплати.
Далі. Суди та Верховний Суд - ще 19 млрд грн. Прокуратура - 12 млрд грн. НАБУ+НАЗК - приблизно 5 млрд грн. Верховна Рада - близько 2 млрд грн. НБУ - десь 2,5 млрд грн.
Держпідприємства, якщо мова про керівництво, ще десь 2,5 млрд грн. Інше - приблизно 2 млрд грн.
Загалом виходить близько 80 млрд грн на рік, дуже приблизно.
Тобто, якщо уявити, що всі ці держоргани та держчиновники рік працюватимуть повністю "даром", то це дасть "економію" десь на рівні місячної зп всіх військовослужбовців та компенсацій та виплат (166 млрд за перші два місяці, це без СБУ, Поліції, прикордонників і тд).
В реальності, звісно, очікуваний "haircut" буде менше, по максимуму, знову ж таки, це, нехай, 1/4 від цієї суми. Тобто, десь 1/48 від річних потреб від грошових виплат військовим, тобто на рівні 2-2-2.5% від річних потреб у зарплатах армії.
Це я приблизно порахував, але порядок цифр саме десь такий.
- Мікроперспектива. Вже декілька друзів сказали про ризики корупції, про негативний вплив на діяльність НАБУ, НАЗК, наглядових рад держпрідприємств та ін. Тут не буду повторюватися.
Скажу про те, що більш близьке, про НБУ. В аналітиці є така вправа, яку дуже люблю і всім раджу - "візуалізуй це".
Тобто, взяти якусь креативну ідею, чи ініціативу, накласти її на реалії роботи бізнесу чи компанії, яку аналізуєш, і подивитися, що буде - дуже гарно працює в фінаналізі корпорації, особливо в частині капексів та логістики.
Тому накладаємо про обрізання зарплат на НБУ. Якщо обмежити зарплати керівного складу НБУ до 10 мінзарплат, то "на руки" це буде 44 210 грн на місяць.
Перша проблема - загроза втратити "сержантський та молодший офіцерський" персонал НБУ - начальників відділів, управлінь та керівників напрямків та старших економістів/головних експертів - в них зп вища, навіть подекуди суттєво вища.
Особливо в "креативних" та ключових підрозділах.
Це ризик of human capital erosion, як це дипломатично сформульовано було в Меморандумі з МВФ від листопада-2021. На таких людей попит є.
Другий момент - на ці гроші важко буде залучити новий персонал, необхідний для того, щоб здійснити ті речі, про які йдеться в свіжому Меморандумі МВФ.
Для довідки: за перші 9 місяців середня зп в НБУ, без урахування Правління та Ради НБУ, була приблизно 28-33к на руки на місяць, і це з урахуванням, що більше половини це не дуже високооплачувані фахівці.
Тобто рішення Ради повернути 30 тис грн доплати військовим - це гарне і правильне рішення. Що з точки зору економіки, що з точки зору, так би мовити, соціальної справедливості.
Рішення обмежити зарплати керівному складу держкомпаній та держустанов, тому ж НБУ - вкрай погане та невдале рішення з точки зору економіки. Та, можливо, правильне з точки зору "соціальної справедливості". Принаймні, як зараз її люди сприймають. Але для економіки це вкрай погано.
І так, ці обидві речі - і хороша, і погана - оформлені одним рішенням. Так буває, що і зрада і перемога в одному флаконі. Але це дуже важко сприймати людям, адже мозок так працює, він хоче однозначності.
Опубліковано в Facebook
Стосовно корупційних ризиків - аргумент слабкий, бо в публічному просторі наразі стільки корупційних скандалів з астрономічними сумами, що корупція чиновників нижчої ланки нікого не лякає.
А вони є.
І якщо вони підуть, далі відомо,що буде.
Буде підвищення їм зарплат в декілька разів! Але пізніше. Для того щоб вони повернулися. Бо держава не може без них існувати. Але повернуться тільки половина, а половина прийде молодих, які тіки за гроші ухватяться, а робити не вміють, і почнеться текучка, вони будуть працювати півроку, і бігти далі.
І закінчиться все величезними втратами бюджету та падінням ефективності.
І таке вже було.
Може ті паразити на держслужбі, що отримують зараз більше 60 тис грн в місяць затягнуть трохи пояси, а не нитимуть на усіх ресурсах, що не вистачає на ресторани і луївінтони?
Державний апарат треба різати на хрін. Залишати 5-7% від того, що є зараз. Бо такого рівня кумів сватів дітей і всяких інших немає ніде, а роботу робити вони все одно не роблять ніяку, папірці носять з кабінету в кабінет, а отримують величезні зарплати, бонуси, соціалку і так далі. Це дуже необхідне рішення, в першу чергу соціально, щоб народ бачив, що у країни є майбутнє, що є справедливість. І ні, це не справедливість, коли пересічний українець сидить в окопі, ризикуючи життям і здоров'ям, в той час як шалена купа нероб просто отримує бабло ні за що. Так, ні за що. Будь ласка, покажіть приклад хоч чогось, до чого додумались ваші "креативні" відділи. Ну хоч чогось.
До речі, той факт, що у керівників відділів зарплата суттєво вища, ніж у співробітників відділів - це теж повна маячня.
Що ви домахалися до нього? Ніпанятна.
Він же відпрацьовує замовлення з Банкової.