Дефіцит на ринку праці: Які умови роботодавцям диктують кандидати?

В Україні на ринку праці від початку 2024 року значно зросла кількість нових вакансій — їх стало більше, ніж до повномасштабного вторгнення. А от кількість резюме суттєво менша за показники минулих двох років.

Чому так сталося? Бізнес максимально адаптувався та витримав свій природний ріст. Разом з тим робочої сили стало значно менше через міграцію. Цього року кількість вакансій різко зросла, як на відкритих сайтах з пошуку роботи та підбору персоналу, так і в Державній службі зайнятості. На популярних рекрутингових платформах, кількість пропозицій роботи збільшилося майже вдвічі.

В EBS ми постійно розширюємо штат, а також займаємося підбором персоналу для наших компаній-клієнтів із різних галузей. Тому вирішили поділитися власним досвідом і баченням ринку праці в Україні та на які тенденції варто звернути увагу, як власникам бізнесу, так і кожному, хто працює із наймом.

Найбільш затребуваними серед роботодавців наразі є:

менеджери;
консультанти;
фінансові експерти;
адміністратори;
бухгалтери та HR фахівці (особливо зі знанням трудового законодавства та кадрового адміністрування).

З квітня 2024 року, особливо різкий ріст спостерігається на фахівців з ведення військового обліку, що є досить зрозумілим після внесення змін до законодавства про мобілізацію.

Тож ринок праці наразі є ринком кандидатів. У більшості випадків, вони мають змогу вибирати між кількома пропозиціями. Що ж є вирішальним у прийнятті рішення і на що зважають кандидати? Ми вирішили провести дослідження побажань потенційних працівників, яких EBS розглядав на внутрішні та зовнішні вакансії, щоб побачити як змінилися вимоги людей при працевлаштуванні.

Хто потрапив до нашого дослідження:

Кандидати, які проходили співбесіду у 2023 – 2024 роках;
Сфери спеціалізації: фінанси, продаж, адміністрування, HR, бухгалтерський та податковий облік, управління, логістика, банківська справа тощо;
Рівень позицій – від фахівців до вищого керівництва компаній;
Серед кандидатів були як внутрішньо переміщені особи та ті, хто виїхав за кордон, так і ті, хто не змінював місце проживання.

Ми намагалися знайти чи є спільні вимоги до роботодавця, які зараз важливі для працівників, що залишилися на ринку України.

Отже, наша команда з рекрутингу виділила ТОП-10 вимог, які проговорювали понад 80% кандидатів:

Розмір заробітної плати;
Наявність бонусів і премій;
Офіційне працевлаштування;
Графік роботи та нормованість робочого часу;
Зручне місце розташування офісу; хороша транспортна розв’язка;
Формат роботи: можливість працювати тільки віддалено, гібридно або саме в офісі;
Можливість використовувати англійську мову (усно та письмово);
Дружній колектив та атмосфера;
Репутація компанії, кількість років на ринку, ім’я компанії;
Сфера діяльності компанії (спеціалізація), її структура та робочі обов’язки.

Жирним додатково виділено те, що були заявленими майже всіма кандидатами.

Звісно, це не нові пункти. Вони завжди були актуальні для шукачів роботи. Проте, до повномасштабного вторгнення кандидатам було важливо мати цікаві проєкти, можливість розвитку та отримання керівної посади у майбутньому, працювати з керівництвом із яким збігаються робочі цінності.

Тоді як зараз кандидати шукають в першу чергу комфортні умови праці, без додаткових вимог щодо розвитку чи підвищення до керівних посад.

А от вимоги роботодавців до потенційних працівників залишилися без змін:

Досвід:

Вища освіта, сертифікати;
Досвід роботи на певній посаді та знання;
Досвід роботи зі спеціалізованими програмами та системами, впевнений користувач ПК;
Досвід роботи в міжнародних компаніях;
Досвід керівництва, кількість підлеглих;

Особисті якості:

Комунікаційні навички, клієнтоорієнтованість;
Здатність до навчання та/або навчати;
Ініціативність, відповідальність; аналітичний склад розуму, уважність до деталей;
Стресостійкість;
Вміння працювати в команді та/або самостійно;
Здатність до навчання та/або навчати;
Ініціативність, відповідальність; аналітичний склад розуму, уважність до деталей;
Бажання вчитися та розвиватися в певній галузі;
Приємна зовнішність та охайність;
Наявність необхідних документів, в тому числі військового квитка;

Формат роботи:

Можливість працювати тільки в офісі та/або тільки віддалено;
Проживання в Україні або в певному місті;

Володіння мовами:

Грамотна письмова та усна українська мова;
Розмовна та /або письмова англійська;

Виключенням наразі є хіба що належним чином оформлений військово-обліковий документ та зросли вимоги до знання англійської (у зв’язку з різким збільшенням НГО та іноземних донорів).

До речі, є багато чуток, що зараз будуть шалені запити на кандидатів, які мають право на відстрочку від мобілізації (троє та більше дітей, опікунів, студентів тощо). Станом на травень 2024 року ми не спостерігаємо такої тенденції. Жоден наш клієнт, жодна українська та міжнародна компанія, навіть у неформальному обговоренні такі вимоги не озвучували.

Отже, як компаніям та організаціям, в часи "ринку кандидата" закривати вакансії?

Якщо людина може працювати лише віддалено, але підходить під вакансію — варто погоджуватися

Наприклад, до нас нещодавно звернулася компанія в пошуках фінансового директора. Під їх вимоги було вже доволі непросто підібрати людину, але вони до того ж хотіли працівника виключно в офіс в Україні. Вакансія ніяк не закривалася. Тоді компанія дослухалася до нас і пішла на зустріч та перерозподілила обов’язки в команді так, аби був можливий віддалений формат роботи. І лише тоді ми змогли знайти ідеального кандидата на позицію. Але так, він був за кордоном.

Не шукайте стовідсотковий збіг

Наші стандарти залишаються незмінними: ми як і раніше пропонуємо 3-5 кандидатів на вакансії клієнтів. Звісно, якщо тільки це не вузько спеціалізовані позиції. Проте раніше, ці кандидати відповідали вимогам на 90%, тоді як зараз, коли ринок праці складний, це 70%.

Не затягуйте процес найму

Якщо раніше можна було дозволити собі багатоетапні інтерв’ю, та кілька рівнів тестового завдання, то зараз більшість роботодавців реагують швидше і приймають рішення протягом кількох днів.

Складнощі виникають з іноземними компаніями, які не відчувають реалії сучасного українського ринку, і процес може тривати понад два місяці. Протягом такого періоду часу не втратити кандидата дуже складно. Потрібно бути мега талановитим рекрутером, щоб втримати людину та провести дипломатичний тиск на керівників з Європи, пояснюючи ситуацію на місцевому ринку праці.

Будьте готові, що вакансія не закриється швидко

До нас неодноразово зверталися компанії, які мають власну рекрутингову команду, з проблемою, що вакансія не закривається більш як два місяці. Проте це нормально в сучасних умовах: зараз позиції закриваються довше: 3-4 місяці можна вважати нормою. І це стосується всіх посад: від адміністративних до керівних. І причина не тільки у тому, що люди виїхали. Ті, хто залишився, намагаються не втрачати свою поточну роботу і тримаються за неї.

Зменшуйте функціональні обов’язки

Зараз люди емоційно виснажені та не можуть бути настільки ж продуктивними та зосередженими, як до повномасштабного вторгнення. Тому кандидати шукають посади з меншим функціоналом і обсягом задач.

Більшість роботодавців, які до нас звертаються, ставляться до цього з розумінням. Тому переглядають функціонал за потреби, дозволяють дистанційний формат роботи.

Не зважайте на вік

І мова не лише про навчання молодих фахівців. Зараз також з'являється тенденція залучати до роботи людей віком 50+, яких можна навчати з нуля. Це може зайняти до року, але це спосіб зменшити кількість вакансій і збільшити кількість кандидатів.

Diversity & Inclusion

Це вже не глобальний тренд, це наші реалії. Ми повинні працевлаштовувати ветеранів, людей з інвалідністю, допомагати їм адаптуватись і створювати відповідні умови.

Отже, сучасний ринок праці в Україні вимагає від роботодавців гнучкості та адаптивності до нових реалій. В умовах "ринку кандидата" компанії повинні бути готовими до змін у процесі рекрутингу, враховувати нові вимоги та побажання кандидатів, а також бути відкритими до нових форматів роботи. Лише ті роботодавці, які швидко реагують на зміни та готові до компромісів, зможуть залучити та утримати найкращих спеціалістів. У цьому контексті важливо не тільки адаптувати процес найму, але й створювати комфортні умови праці, що відповідають сучасним викликам та потребам працівників.