Вищі зарплати, жорсткіші ліміти, перевірка статусів: що змінюється у бронюванні працівників
Кабінет Міністрів України ухвалив постанову №692 від 30 травня 2026 року, якою внесені зміни до Постанови №76 щодо бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та воєнний час.
По суті, ці зміни – ще один етап перегляду системи бронювання. Держава не просто оновлює окремі процедурні правила, а й посилює вимоги до бізнесу: перевірятиме обґрунтованість уже наданих статусів критично важливих підприємств, підвищує зарплатний критерій, уважніше контролюватиме ліміти бронювання та запроваджує наслідки за їх перевищення.
Розберемо, що саме змінюється, які юридичні наслідки це матиме для бізнесу та що варто зробити вже зараз.
Підвищення зарплатного критерію
Ключова, і, можливо найболючіша для бізнесу зміна – підвищення зарплатного критерію для підприємств, які хочуть отримати або зберегти статус критично важливого.
Раніше Постанова №76 передбачала, що розмір нарахованої заробітної плати працівників за останній календарний місяць має бути не меншим за мінімальну заробітної плати по країні, помножену на коефіцієнт 2,5 (тобто 21 618 грн).
Тепер цей показник підвищили: замість коефіцієнта 2,5 застосовується коефіцієнт 3. Тобто вимога до середньої заробітної плати на підприємстві зростає на 4323 грн: з 21 618 грн до 25 941 грн.
Але є і ті, кого ця зміна не торкнеться.
Новий поріг у 3 мінімальні заробітні плати не застосовується до підприємств, установ та організацій, які розташовані та фактично працюють на територіях можливих бойових дій, активних бойових дій або тимчасово окупованих територіях України, включених до відповідного переліку, затвердженого Мінрозвитку. Йдеться про території щодо яких не визначено дату припинення можливості бойових дій, дату завершення бойових дій або дату завершення тимчасової окупації. Для них зберігається попередній поріг – 2,5 мінімальних заробітних плат.
Простіше кажучи: для більшості бізнесів зарплатна планка зростає. Для підприємств на прифронтових територіях залишається нижчою.
Більше контролю за кількістю заброньованих працівників
Наступна зміна стосується ліміту бронювання.
За загальним правилом кількість заброньованих працівників не повинна перевищувати 50% від загальної кількості військовозобов’язаних працівників підприємства.
Раніше Постанова №76 прямо не встановлювала відповідальності за перевищення цього ліміту. Тепер правила стають жорсткішими.
Якщо підприємство перевищило цей ліміт, необхідно протягом 10 робочих днів подати через Портал "Дія" заяву про анулювання бронювання відповідного працівника. Бізнесу дуже важливо звернути увагу на цей аспект, бо саме перевищення ліміту може бути підставою для скасування статусу критично важливого підприємства.
Нові правила обліку сумісників і працівників з іншими підставами відстрочки
Пункт 12 Порядку бронювання доповнили новим правилом: працівники, які мають відстрочку з інших підстав за статтею 23 Закону України "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію", а також працівники-сумісники враховуються у загальній кількості військовозобов’язаних лише за одним місцем роботи.
Це означає, що такі працвники більше не зможуть одночасно збільшувати ліміт бронювання для декількох роботодавців. Наприклад, якщо військовозобов’язаний працівник має основне місце роботи на одному підприємстві, а також працює за сумісництвом на іншому, він має враховуватися у загальній кількості військовозобов’язаних лише в одного роботодавця.
З хороших новин: до цієї зміни ще є час підготуватися, вона почне застосовуватися не одразу. Постанова №692 передбачає, що дана норма набирає чинності з 1 вересня 2026 року.
Новий критерій для резидентів "Дія.Сіті"
Змінили торкнулися і резидентів "Дія.Сіті". Раніше для відповідності цьому критерію було достатньо самого факту набуття статусу резидента "Дія.Сіті". Після змін цього вже недостатньо.
Тепер, додатково необхідно, щоб розмір середньої місячної винагороди залученим працівникам та гіг-спеціалістам становив не менше еквівалента 1200 євро. Розрахунок здійснюється за офіційним курсом Національного банку України станом на перше число відповідного календарного місяця.
Що ще змінюється
Крім основних вищеперерахованих змін, Постанова № 692 передбачає ще кілька важливих нововведень.
- По-перше, обмежено строк дії вже прийнятих рішень про критичність. Рішення щодо визнання підприємств, установ та організацій критично важливими, які є чинними на дату набрання постановою №692 чинності, зберігають свою дію протягом строку, на який вони були прийняті, але не довше ніж до 1 вересня 2026 року.
- По-друге, органи, які визначають критерії важливості для галузі мають переглянути ці критерії. Вони повинні відповідати новій редакції Постанови №76, бути об’єктивними, обґрунтованими та застосовуватися лише до підприємств, установ та організацій, діяльність яких має критичне значення для функціонування економіки, з життєдіяльності населення або потреб оборони держави.
- По-третє, запроваджується перевірка уже прийнятих рішень про критичність. Якщо критерій, на підставі якого підприємство отримало статус критично важливого, буде виключено, такий статус підлягатиме скасуванню. Цю перевірку необхідно провести до 1 липня 2026 року.
- По-четверте, уточнюється інформації, яка вноситься до Єдиного переліку для бронювання. Після змін там має зазначатися не лише ідентифікаційна інформація про підприємство, установу чи організацію, а й критерії, яким воно відповідає для визначення критично важливим.
- По-п’яте, передбачено доопрацювання функціоналу Порталу "Дія" та електронної інформаційної взаємодії між державними органами. Це необхідно, щоб технічно реалізувати нові правила, зокрема, щодо обліку працівників.
Зміни до Постанови №76 роблять систему бронювання значно більш жорсткою.
Держава звужує коло підприємств, які можуть користуватися механізмом бронювання, і посилює контроль за тим, наскільки обґрунтованим є такий статус.
Головні наслідки для бізнесу такі: вищий зарплатний поріг, перегляд раніше наданих статусів критично важливих підприємств та посилений контролю за лімітами бронювання.
Тому підприємствам, які вже мають статус критично важливих або планують його отримати, варто заздалегідь провести внутрішню перевірку відповідності оновленим вимогам. Це дозволить мінімізувати ризик втрати статусу критично важливого підприємства та анулювання бронювання працівників.
