Рада вдосконалить порядок надання та використання відпусток
Верховна Рада пропонує збільшити з 15 до 30 календарних днів на рік загальний максимальний термін надання працівнику відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та з інших причин.
Як повідомив народний депутат Ярослав Железняк, ухвалення відповідного урядового законопроєкту №8313 за основу, в якому цю норму передбачено, підтримали 233 народні депутати на пленарному засіданні 3 травня, передає Інтерфакс-Україна.
Документ передбачає також, що щорічна відпустка може бути поділена на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів, не лише на прохання працівника, а й за потреби в роботодавця. При цьому поділ щорічної відпустки має бути відображено у графіку відпусток, який узгоджується із профспілками.
Відповідно до законодавчої ініціативи, відпустка при народженні дитини має надаватися у чітко визначений термін – не пізніше трьох місяців із дня народження дитини. Згідно із законопроєктом, батькові дитини, який не перебуває в зареєстрованому шлюбі з матір'ю дитини, така відпустка надаватиметься лише після отримання відповідного рішення суду. Водночас відпустка з усиновлення дитини надається незалежно від її віку.
У разі використання або виплати грошової компенсації за додаткову відпустку працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи, працівник не користується правом на неї в календарному році звільнення на іншому підприємстві, в установі, організації.
Парламентарі пропонують збільшити з 15 до 30 календарних днів на рік загальний максимальний термін надання працівнику відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та з інших причин.
Водночас у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівникові в наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами та відпустки з догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку). Це можливо, якщо працівника залучено до виконання робіт на об'єктах критичної інфраструктури, до виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання (замовлення).
Законопроєкт також передбачає забезпечення військовослужбовців, звільнених у зв'язку з демобілізацією з військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, військової служби за призовом осіб із резервістів у особливий період, відпочинком тривалістю 60 робочих днів з виплатою двомісячного грошового забезпечення протягом мобілізаційного періоду за рахунок державного бюджету України.
Крім того, документ пропонує врахувати виключення педагогічного та науково-педагогічного персоналу з переліку осіб, за якими під час проходження військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, або військової служби за призовом осіб із числа резервістів у особливий період, зберігається попередній середній заробіток.
