Українська оборонна індустрія росте швидше, ніж ринок встигає готувати кадри. Кого шукають компанії?. ІНФОГРАФІКА
Індустрія дронів
Сектор оборонної індустрії України активно масштабується – компанії планують наймати нових людей у найближчі 6-12 місяців, однак головним обмеженням для зростання залишається дефіцит підготовлених інженерних і технічних кадрів.
Про це свідчить дослідження Української ради зброярів та з CORE Team про кадрову ситуацію та рівень зарплат в українській оборонній індустрії.
Опитування охопило 27 компаній-виробників. У вибірку увійшли українські виробники у сферах наземних роботизованих систем, БпЛА, dual-use рішень, електроніки, комплектуючих, miltech software, РЕБ та суміжних напрямів.
Очікування стосовно найму
За результатами опитування, 74% компаній збільшили чисельність команд щонайменше на чверть за останній рік.
Майже половина респондентів зросла більш ніж на 50%.
При цьому жодна компанія у вибірці не планує заморожувати найм: 48% очікують суттєвого розширення, ще 52% – помірного.
"Українська оборонна індустрія вже не є вузькою нішою. Це окремий ринок праці, який одночасно потребує інженерів, виробничих фахівців, закупівельників, проєктних менеджерів, спеціалістів із якості, експорту та партнерств. Сектор росте швидко, але його подальше масштабування залежить від того, чи зможемо ми системно готувати людей під реальні потреби виробництва", – зазначив СEO Ради зброярів Ігор Федірко.
Кого шукають
Найактивніше компанії шукають інженерів-конструкторів – про такий найм повідомили 67% респондентів.
На другому місці – виробничий персонал і збиральники, яких наймають 56% компаній.
Також високий попит є на інженерів із електроніки, інженерів вбудованих систем, розробників програмного забезпечення, проєктних і продуктових менеджерів.
Дефіцитні позиції
Найскладніше компаніям закривати інженерні позиції.
По 48% респондентів назвали дефіцитними інженерів-конструкторів та інженерів із електроніки.
Серед складних для найму позицій і розробники програмного забезпечення, інженери вбудованих систем, оператори верстатів із числовим програмним керуванням (CNC), технічні спеціалісти, фахівці із закупівель і постачання, а також фахівці з контролю якості.
Складність у пошуку
За результатами опитування, 44% компаній назвали головним бар'єром нестачу кандидатів із потрібною кваліфікацією, ще 33% – високу конкуренцію між компаніями за одне й те саме обмежене коло фахівців.
Медіанний термін закриття технічної вакансії становить 1-2 місяці, а близько 30% таких вакансій закриваються понад два місяці.
Зарплати в галузі
Як зазначається, 89% компаній переглядали зарплати за останній рік: повністю або для окремих ролей.
Найтиповіше підвищення становило 10-20%.
Однак це не розвязало проблему найму: жодна компанія не зазначила, що після перегляду зарплат наймати стало суттєво легше.
Дослідження також спростувало уявлення, що оборонна індустрія завжди платить більше за ринок: 42% компаній повідомили, що платять на рівні або нижче за інші сектори.
Зарплатна премія є, але вона вибіркова і концентрується переважно в дефіцитних нішах: інженерія вбудованих систем, електроніка, радіочастотні технології, РЕБ, авіоніка, апаратна інженерія та окремі ролі у сфері закупівель і постачання.
Бронювання працівників
74% компаній використовують бронювання його як бенефіт – для частини кандидатів це не менш важливий фактор, ніж рівень доходу.
Як вирішувати кадрові питання
Серед головних потреб ринку на найближчі 1-2 роки компанії назвали більше інженерів та більшу передбачуваність замовлень – обидва фактори отримали по 56% згадок.
Також 48% компаній вважають необхідною кращу взаємодію з університетами, а 41% – більше програм перепідготовки. Сектор дедалі частіше змушений не просто конкурувати за готових спеціалістів, а вирощувати кадри всередині компаній або залучати людей із суміжних галузей.
Найбільшими донорами кадрів для оборонної індустрії є машинобудування і промисловість, звідки приходять кандидати до 59% компаній, а також ІТ, яке назвали 44% респондентів.
Як повідомлялося, наприкінці квітня Defence Builder Accelerator провів спеціалізований воркшоп, присвячений впровадженню стандартів якості НАТО AQAP (Allied Quality Assurance Publications). Захід став частиною системної роботи з підготовки оборонних компаній до інтеграції у стандарти Альянсу та виходу на міжнародні ринки.
