Бізнес готовий брати на роботу людей без досвіду через дефіцит кадрів
Роботодавці дедалі частіше звертають увагу не стільки на релевантність резюме, скільки на готовність людини працювати та здобувати нові навички.
46% вакансій уже відкриті для кандидатів без попереднього досвіду, а кожна четверта ‒ для студентів, повідомляє голова податкового комітету Ради Данило Гетманцев.
За його словами, дефіцит кадрів залишається однією з ключових проблем для бізнесу. Водночас він створює можливості для залучення до роботи людей, яким раніше було складніше знайти своє місце на ринку праці.
Це, зокрема, ветерани, ВПО, люди з інвалідністю, працівники старшого віку та молодь без досвіду. Тому важливо, що дедалі більше компаній готові навчати працівників з нуля, запроваджувати гнучкі формати роботи та адаптувати робочі місця.
"Відтак, маємо допомогти бізнесу в цьому. Професійна освіта має відповідати реальним потребам економіки, програми перекваліфікації – давати людям затребувані навички, а роботодавці повинні мати стимули інвестувати у навчання працівників та автоматизацію", ‒ зазначив Гетманцев.
Він також наголосив на важливості забезпечення офіційної зайнятості із гідною оплатою праці та соціальним захистом. Офіційно працевлаштований працівник має трудові й соціальні гарантії, а сплачені податки спрямовуються на оборону та виконання державою своїх зобов’язань перед громадянами.
"Саме так маємо відповідати на кадровий дефіцит – допомагаючи людям працювати, а бізнесу – знаходити працівників і розвиватися", ‒ підсумував нардеп.
Нагадаємо, останніми місяцями кількість людей, які шукають роботу, зросла, однак їхні навички не завжди відповідають потребам роботодавців, особливо у сфері робітничих професій.
Як повідомлялося, у липні цього року середня заробітна плата в Україні становила 32 243 грн, що на 1,6% менше, ніж у червні.
Нагадаємо, Кабмін вніс до Ради доопрацьований проєкт Трудового кодексу: що пропонують змінити?
