81% агрокомпаній в Україні підвищили зарплати: кому платили найбільше. ІНФОГРАФІКА
Загалом 81% агрокомпаній в Україні за перше півріччя поточного року вже підвищили доходи персоналу, а ще 13% планують переглянути їх до кінця року.
Як свідчать результати дослідження Agrohub, найактивніше зарплати зростали в агрономічному та інженерному напрямах: для більшості компаній, які переглядали оплату, підвищення становило 10-20%.
Агрономічний напрям
Згідно з результатами досліжень, у агрономічній службі 85% компаній, які переглянули зарплати, підвищили їх у межах 10-20%.
При цьому спостерігається зміна структури цього напряму. Компанії розвивають агрономічний моніторинг, точне землеробство та R&D (Research and Development, науково-дослідні роботи), внаслідок чого з'являється більше спеціалізованих функцій і посад.
Водночас дефіцит агрономічного персоналу зберігається, хоча він не такий гострий, як серед інженерних і робітничих спеціальностей.
Разом із тим розвиток цифрових інструментів дозволяє агрономам ефективніше працювати з більшими площами та швидше отримувати інформацію про стан полів.
Інженерний напрям
В інженерній службі 85% компаній підвищили зарплати за перші пів року, і найчастіше зростання становило до 15% – такі дані надав 31% компаній. По 15% работодавців підвищили зарплати до 20% та більш ніж на 20%.
Дефіцит кадрів частина компаній оцінює як значний, а інженери входять до переліку найбільш дефіцитних фахівців на ринку. Особливо складно знаходити працівників робітничих спеціальностей, тому рівень оплати на однакових позиціях може суттєво відрізнятися між компаніями – в окремих випадках різниця сягає близько 20%.
Вікова структура персоналу також посилює проблему.
Так, працівники до 25 років становлять лише 5% інженерної служби, тоді як 18% – це співробітники віком 55-65 років. 5% робітників мають вік понад 65 років.
І оскільки молодих фахівців, які могли б поступово замінювати досвідчених працівників, поки недостатньо, компанії починають самостійно готувати кадровий резерв.
Земельний напрям
У земельній службі 77% компаній підвищили зарплати за перші шість місяців року: по 23% компаній збільшили їх до 10%, до 15% та до 20%, ще 8% – до 5%. Водночас у 23% компаній зарплати залишилися без змін.
Зазначається також, що в цьому напрямі рівень оплати пов'язаний, зокрема, з навантаженням і масштабом відповідальності працівників.
"Загалом результати дослідження показують перехід до більш адресного управління фондом оплати праці: компанії стали враховувати рівень зарплат відносно ринку, кадрову ситуацію в конкретних напрямках і власні фінансові можливості", – підсумувалив дослідження.
Дослідження Agrohub "Зміни в агросекторі у першому півріччі 2026" охопило 16 агрохолдингів із загальним земельним банком 2,2 млн га.
Загальна чисельність персоналу компаній-учасниць становить близько 68,5-77 тис. осіб.
Як повідомлялося раніше з посилання на Інститут економічних досліджень, в Україні дефіцит робочої сили в серпні знову посилився після того, як у липні ця проблема дещо втратила актуальність. Частка підприємств, які назвали нестачу кадрів головною перешкодою для ведення бізнесу, зросла з 66% до 69%.
Нагадаємо, Індекс відновлення ділової активності (ІВДА) підприємств у серпні цього року знизився після двох місяців поспіль зростання. Водночас частка компаній, які оцінюють свою ділову активність як гіршу порівняно з минулим роком, збільшилася з 18,5% до 24,3%.
Як повідомлялося, на початок серпня цього року 66,59 тис. українських компаній подали фінансову звітність про діяльність за другий квартал. Сукупний чистий дохід від реалізації у топ-10 компаній за цим показником становить 987,37 млрд грн.
