Від асистентки фармацевта до завідувачки: як навчання відкриває шлях до кар’єри в "Аптеці 9-1-1"
Новини компаній
Кар’єрний розвиток не завжди починається одразу з високої посади. Часто його основою стають прагнення здобувати нові знання, готовність пробувати нове та брати на себе відповідальність.
Історія Яни Маршуби, завідувачки "Аптеки 9-1-1" у Харкові, демонструє, як постійне навчання та підтримка роботодавця можуть перетворити перше місце роботи на тривалий професійний шлях.
"Аптека 9-1-1" стала для Яни Маршуби першим місцем роботи у фармацевтичній галузі після отримання диплома молодшого спеціаліста в коледжі НФаУ.
Спочатку вона закінчила підготовчі курси, після чого почала працювати асистенткою фармацевта у цілодобовій аптеці. Перші півтора року Яна працювала у нічні зміни, а згодом перейшла на денний графік.
Під час роботи вона побачила можливості для професійного розвитку всередині компанії за умови вдосконалення знань і компетенцій. Дізнавшись про корпоративну програму "Вища Ліга", Яна вирішила продовжити навчання.
"Я відчувала підтримку компанії на всіх етапах свого професійного розвитку. Насамперед ‒ у довірі, можливості постійно навчатися, отримувати новий досвід і поступово брати на себе більшу відповідальність", ‒ розповідає Яна.
Після здобуття вищої освіти, проходження інтернатури та підвищення кваліфікації вона отримала посаду завідувачки аптеки. Разом із новою посадою зросло і коло професійних завдань.
Серед них:
- управління командою;
- розподіл обов’язків;
- ухвалення рішень у нестандартних ситуаціях.
Водночас Яна отримала можливість втілювати власні ідеї, впливати на організацію роботи аптеки та якість обслуговування клієнтів.
Нині Яна продовжує професійний розвиток і визначає подальші цілі. Зокрема, вона планує поглиблювати управлінські компетенції, вдосконалювати навички керівниці та допомагати професійно зростати своїй команді.
"Я б порадила не боятися відповідальності та нових викликів. Головне ‒ мати бажання розвиватися і бути відкритими до навчання та поставлених цілей", ‒ поділилася завідувачка.
В "Аптеці 9-1-1" зазначають, що якісна фармацевтична освіта має формуватися ще під час навчання. Тому компанія приділяє увагу навчанню та професійному розвитку працівників на різних етапах їхньої кар’єри.
У межах програми "Вища Ліга" близько 700 співробітників "Аптеки 9-1-1" нині навчаються або підвищують кваліфікацію за фінансової підтримки компанії. У 2026 році 180 із них отримали дипломи.
Компанія також підтримує розвиток фармацевтичної освіти та вже уклала понад 85 меморандумів про співпрацю з університетами й фаховими коледжами. Представники "Аптеки 9-1-1" проводять зустрічі зі студентами в різних регіонах України, де розповідають про професію фармацевта та можливості кар’єрного розвитку.
Підтримка не припиняється після працевлаштування. Освітня система компанії передбачає адаптацію нових співробітників, професійне навчання, менторство та розвиток управлінських компетенцій. Одним із ключових елементів цієї системи є комплексна програма "UPTEKA: Академія розвитку 9-1-1".
Програма розрахована на працівників на різних етапах професійного шляху. Молоді спеціалісти отримують підтримку під час адаптації на першому місці роботи, наставництво та допомогу в інтеграції у професію.
Досвідчені фармацевти можуть поглиблювати професійні знання, розвивати лідерські навички та готуватися до нових кар’єрних завдань.
Історія Яни Маршуби демонструє, що професійне зростання може бути послідовним процесом. За наявності мотивації працівника до розвитку та готовності компанії інвестувати в його навчання перше місце роботи може стати початком шляху до керівної посади.
