Нацбанк підняв стелю бонусів для керівників банків до 200% окладу
Національний банк (НБУ) дозволив банкам встановлювати змінну винагороду для керівників та впливових осіб у розмірі до 200% фіксованої частини замість попереднього ліміту в 100%.
Про це повідомляє LIGA ZAKON з посиланням на постанова НБУ № 114.
Банки, які вирішать застосовувати новий ліміт, повинні пройти кваліфіковане голосування власників і двічі повідомити про це регулятора.
Базове співвідношення до 100%, як і раніше, визначають загальні збори для членів ради та рада для членів правління й впливових осіб.
Встановити змінну винагороду в межах від 100% до 200% можна лише за рішенням власників банку, ухваленим на підставі обґрунтованої рекомендації наглядової ради.
У банках із кількома акціонерами статут має передбачати ухвалення такого рішення більш ніж двома третинами голосів. Акціонери, яких стосується підвищення бонусу або які мають приватний інтерес, не можуть брати участь у голосуванні.
Банк зобов'язаний двічі повідомити НБУ про відповідні рішення ‒ протягом 3 робочих днів після затвердження рекомендації наглядової ради та протягом 3 робочих днів після рішення власників.
Основною умовою є те, що збільшення змінної винагороди не повинно створювати загрозу для капіталу та ліквідності банку.
Крім того, НБУ врегулював повноваження єдиного учасника банку та уніфікував критерії нарахування змінної винагороди. Банкам необхідно переглянути відповідні політики та положення про винагороду.
Як повідомлялося, у серпні середня нарахована зарплата працівників центральних органів виконавчої влади становила 63,28 тис. грн. Порівняно з липнем вона скоротилася майже на 5 тис. грн.
Читайте також: 545 тисяч у Вищій раді правосуддя та 317 тисяч у ВАКС: Мінфін показав зарплати судової влади
