Через дефіцит кадрів неповнолітнім хочуть дозволити працювати до 38 годин на тиждень
У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт №16114 "Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо розширення трудових можливостей для молоді".
Про це повідомляє Судово-юридична газета.
У пояснювальній записці зазначається, що в умовах дефіциту трудових ресурсів розширення можливостей для офіційного працевлаштування молоді має сприяти залученню додаткового трудового потенціалу та отриманню молодими людьми першого офіційного досвіду роботи.
Збільшення тривалості робочого часу
Однією з основних змін для молодих працівників стане збільшення дозволеної тривалості робочого часу.
Наразі КЗпП встановлює для працівників віком від 16 до 18 років скорочений робочий час ‒ 36 годин на тиждень. Для осіб віком від 15 до 16 років, а також учнів від 14 до 15 років, які працюють під час канікул, цей показник становить 24 години на тиждень.
Законопроєкт пропонує збільшити ці показники до 38 та 26 годин на тиждень відповідно.
Таким чином, для працівників віком від 16 до 18 років максимальний робочий час зросте на дві години на тиждень. На стільки ж збільшиться дозволена тривалість роботи для осіб від 15 до 16 років та учнів від 14 до 15 років, які працюють під час канікул.
Випробувальний термін для молодих працівників
Ще одна запропонована зміна стосується випробувального терміну під час прийняття на роботу. Законопроєкт передбачає виключення осіб, які не досягли 18 років, із переліку працівників, яким не може встановлюватися випробування.
Таким чином, до неповнолітніх можна буде застосовувати загальні правила щодо випробування під час працевлаштування. Медогляди неповнолітніх проводитимуть до 18 років, а не до 21 року
Зміна вікової межі для обов'язкових медичних оглядів
Відповідно до чинної редакції статті 191, особи молодше 18 років можуть бути прийняті на роботу після попереднього медичного огляду, а надалі мають проходити періодичні огляди до досягнення 21 року.
Запропонована редакція передбачає, що всі особи молодше 18 років мають пройти попередній медогляд, а надалі щороку проходити обов'язковий медичний огляд до досягнення 18 років.
Робота у вихідні
Законопроєкт також передбачає зміни до статті 192 КЗпП. Наразі вона забороняє залучати працівників молодше 18 років до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні.
У запропонованій редакції зберігаються заборони на залучення неповнолітніх до нічних та надурочних робіт, тоді як окрему заборону на роботу у вихідні дні пропонується вилучити.
Це розширює можливості роботодавців щодо залучення неповнолітніх до роботи у вихідні дні. Водночас скасування цієї норми не означає автоматичного дозволу залучати неповнолітніх до роботи в будь-який вихідний без дотримання інших вимог трудового законодавства.
Як повідомлялося, майже 7 млн українців залишаються поза ринком праці, тоді як три з чотирьох українських компаній повідомляють про нестачу працівників. Для скорочення цього розриву до 2030 року уряд планує залучити до ринку праці щонайменше 2 млн людей.
Нагадаємо, в Україні після певного послаблення знову загострилася проблема дефіциту кадрів. Частка підприємств, які називають нестачу працівників головною перешкодою для ведення бізнесу, зросла з 66% до 69%.
Читайте також: Відпочинок без робочих чатів та дзвінків: Стефанчук анонсував зміни для працівників
