Україна створює модель працевлаштування для батьків, які перервали кар’єру через догляд за дітьми
В Україні розпочинають розробку моделі інтегрованого кар'єрного супроводу "Поєднувати та зростати". Вона буде спрямована на жінок і чоловіків, які доглядають за дітьми, зокрема дітьми з інвалідністю, або мають тривалу перерву в роботі через необхідність догляду.
Нова модель має допомогти батькам та опікунам повернутися на ринок праці після перерви в зайнятості, повідомляє Міністерство економіки.
Що передбачатиме новий підхід
Послуга передбачатиме супровід людини від першої консультації до працевлаштування або започаткування власної справи:
- професійна консультація з урахуванням досвіду та життєвої ситуації;
- визначення потреби в навчанні чи перекваліфікації;
- розробка індивідуального кар'єрного плану;
- підготовка до співбесіди та розвиток навичок самопрезентації;
- пошук відповідних вакансій і комунікація з роботодавцями.
Скористатися послугою зможуть жінки та чоловіки, які доглядають за дитиною чи особою з інвалідністю або мають перерву в зайнятості через догляд.
Залучення роботодавців
У межах проєкту розроблять рекомендації для роботодавців щодо впровадження HR-політик, дружніх до жінок і родин з дітьми. Мета полягає в тому, щоб надати роботодавцям знання та практичні інструменти для створення ефективних і водночас дружніх до родин умов праці.
Також рекомендації мають сприяти залученню потенціалу батьків, які тривалий час були поза ринком праці через необхідність догляду за дітьми.
Такий підхід має допомогти поєднати потреби роботодавців із запитами батьків, для яких можливість працювати часто залежить від гнучкості умов зайнятості.
Чому це важливо
Згідно зі Стратегією зайнятості до 2030 року, понад 624 тисячі українців перебувають у відпустці для догляду за дитиною до трьох років, 97,5% із них ‒ жінки. Повернення до роботи після тривалої перерви часто передбачає зміну професії, роботодавця або формату зайнятості.
58% жінок після народження дитини хотіли б змінити роботу, професію або формат зайнятості. Серед основних причин ‒ потреба в гнучкому графіку та складність поєднання попередньої роботи з доглядом за дитиною.
Водночас 80% опитаних роботодавців визнають, що тривала перерва в роботі може впливати на професійний розвиток.
Розробка моделі кар'єрного супроводу має сприяти усуненню частини цих бар'єрів і створенню умов для повернення батьків до економічної активності.
Як повідомлялося, майже 7 млн українців залишаються поза ринком праці, водночас три з чотирьох українських компаній заявляють про нестачу працівників. Щоб скоротити цей розрив до 2030 року, уряд планує залучити до ринку праці щонайменше 2 млн людей.
Нагадаємо, в Україні загострилася проблема дефіциту кадрів. Частка підприємств, які вважають нестачу працівників головною перешкодою для ведення бізнесу, зросла з 66% до 69%.
Читайте також: Через дефіцит кадрів неповнолітнім хочуть дозволити працювати до 38 годин на тиждень
