Скільки заробляють українці під час війни
У результаті повномасштабної війни 30% українців лишилися без роботи, 19% із яких скоротили або звільнили, в 11% закрилася сама компанія. Більшість працівників (65%) не отримують бонуси за свою роботу.
За даними НБУ, повномасштабна війна в Україні зумовила нечуваний досі стрибок рівня безробіття – до 35%.
Однак Україна пройшла піковий рівень безробіття і до кінця року воно буде скорочуватися завдяки відновленню економіки та збільшенню попиту на робочу силу.
Втім, підкреслює НБУ, як і в інших країнах (наприклад, колишньої Югославії), навіть після закінчення активних бойових дій, безробіття знижуватиметься повільно та залишатиметься на вищих рівнях, ніж раніше, через довгострокові наслідки війни.
Водночас номінальні зарплати в Україні у 2022 році зменшаться на 12%, а у реальному вимірі на 27%. Надалі з відновленням економіки, пожвавленням попиту на робочу силу номінальні зарплати швидко зростатимуть і перевищувати довоєнний рівень вже у 2023 році.
З урахуванням інфляційних процесів реальні зарплати будуть все ще нижчими за довоєнний рівень.
А скільки українці заробляють зараз і як їхні зарплати залежать від освіти, досвіду, володінням англійською мовою та статті.
Впродовж липня-серпня портал з пошуку роботи work.ua досліджував стан українського ринку праці: що відбулось з компаніями та працівниками під час війни, як змінився рівень зарплати.
Дослідження проводили шляхом опитування 20 тис найманих працівників і 600 роботодавців з п’яти галузей економіки: Фінанси та банківська сфера; Сільське господарство і агробізнес; Торгівля; Медицина та фармацевтика; Готельно-ресторанний бізнес та туризм.
За даними сервісу, структура категорій і посад, в яких роботодавці зараз найбільше шукають спеціалістів не змінилась, і затребувані ті самі посади, що і до війни.
Наприклад, в липні роботодавці частіше шукали менеджерів з продажу, продавців-консультантів, бухгалтерів, водіїв та кухарів. За приростом нових резюме найбільше шукали працевлаштування продавці-консультанти, менеджери з продажу, водії та бармени.
До війни кількість вакансій на сайті становила 90-100 тис. Після повномасштабного вторгнення, в березні кількість оголошень про пошук працівників впала до 6 тис. Проте згодом вакансії поступово збільшувались і зараз їхня кількість становить 45 тис, що в 7 разів більше ніж в березні, але вдвічі менше ніж у довоєнний час.
Як розповіла співавторка дослідження, директор з управління персоналом компанії Ольга Тарасевич, на працевлаштування 44% українців війна значно не вплинула. А саме 33% респондентів відповіли, що спочатку повномасштабного вторгнення їх компанія призупиняла діяльність, але потім працівник зміг повернутись в ній до роботи.
27% позначили, що війна зовсім не вплинула на їхню зайнятість. Втім 19% учасників опитування вказали, що їх скоротили чи звільнили. А у 11% - що компанія закрилась.
Переважна більшість українців (93%) працюють у компаніях, заснованих в Україні. З-поміж структур, що брали участь у дослідженні, 2/3 фірм працюють понад 10 років.
Що важливо: лише 71% респондентів оформлені у компанії офіційно та працюють за трудовою книжкою.
5% позначили, що оформлені як ФОП (якби в дослідження потрапила сфера IT, цей відсоток був би значно більшим).
22% працюють взагалі без оформлення, тобто не мають жодних соціальних гарантій.
Майже половина опитуваних працівників відпочиває 24 дні на рік. 5% відпочивають від 5 до 10 днів, а 2% мають відпустку до 5 днів.
Освіта
Працівники – загалом освічені люди. Вищу освіту мають 66% респондентів, лише середню освіту зазначили тільки 9%. Мають професійно-технічну освіту 25% учасників опитування.
Щоб дізнатись як впливає в Україні вища освіта на рівень зарплати дослідники вивчили рівень зарплати продавця-консультанта та агронома. Так, з вищою освітою продавці отримують більше, ніж продавці- консультанти без неї– з професійно-технічною або середньою освітою.
Для агрономів різницю у зарплаті зафіксували і між фахівцями з середньою освітою (отримують найменше) та з професійно-технічною. Найвищі зарплати у фахівців з вищою освітою.
Англійська мова
Понад половина респондентів, що брали участь у дослідженні, взагалі не знають англійську мову: не вивчали її в школі (23%), або знають на зовсім початковому рівні (32%). На ринку ж праці знання мови працівником гарантує йому значно більший рівень доходу.
На графіку вказана зарплата менеджерів з продажу в залежності від рівня володіння англійською мовою. Менеджери з просунутим та досконалим рівнем отримують значно більше ніж ті, чий рівень знань іноземної мови нижчий.
Соцпакет
Найпопулярнішою складовою так званого "соцпакету" працівника в Україні стала оплата лікарняних, її назвали 51% респондентів. Гнучкий графік роботи в якості соцпакету зазначили 31%. На третьому місці знаходиться відповідь, що ніяких "плюшок" на роботі взагалі немає. На четвертому місці опинилось медичне страхування, що покриває роботодавець.
Як війна вплинула на зарплату
Залишилась такою ж, що і до війни або незначно скоротились у 25% та 16% респондентів відповідно. У 3% навіть збільшилась зарплата з початку повномасштабного вторгнення. Проте 36% повідомили про значне скорочення зарплати. Ще 19% повідомили, що були звільнені.
У 91% респондентів зарплата не прив’язана до курсу валют.
65% - не отримують бонуси на роботі.
Ті, хто відповів, що бонус отримує, найчастіше зазначав, що щомісячний становить до 20% розміру зарплати.
Діапазон зарплат
Work.ua зазначає рівень зарплати за І квартель, медіану та ІІ картель.
Перший квартиль – це зарплата, яку отримує спеціаліст-початківець з мінімальним досвідом роботи.
Медіана – зарплата, що отримує спеціаліст з декількома роками досвіду і середнім впевненим рівнем володіння своєю професією.
Другий квартиль - зарплата, що отримує спеціаліст вищого рівня.
На прикладі бухгалтера, що отримає від 10 до 20 тис грн, можемо побачити, що 10 тис грн – це зарплатня бухгалтера-початківця, 20 тис бухгалтера -професіонала. Медіана у цій спеціальності становить 14 500 грн.
Досліджувались рівні зарплат у великих містах: Дніпрі, Одесі, Львові та Харкові.
Як стать впливає на зарплату
Попри те, що Україна бореться з гендерною нерівністю на законодавчому рівні, часто жінки заробляють менше чоловіків на аналогічній посаді. Зберігаються посади, де традиційно працює жінка і де традиційно працевлаштовують більше чоловіків.
Наприклад, на посаді бухгалтера, касира, оператора call-центру, офіс-менеджера та офіціанта працюють переважно жінки, а на посадах комірника, комплектувальника - чоловіки.
Наприклад, на посаді менеджера з продажу, середня зарплата жінок складає 12 000 грн, чоловіків – 16 000 грн. В Україні існує суттєвий гендерний дисбаланс.
Як вік впливає на зарплату
Деяке зниження зарплати, за даними цього дослідження, починає спостерігатися у працівників від 56 років. Проте вони отримують більше, ніж вікова група від 16 до 25 років.
Висновки
Бізнес в Україні переорієнтовуються на західні ринки, тому працівникові все ж таки варто вчити англійську мову, щоб бути конкурентоспроможнім. Тим більше, що ринок праці належатиме роботодавцю.
Не очікується росту зарплат в цьому році, восени вони можуть незначно переглядатись.
Буде попит на спеціалістів у сфері будівництва, логістики та транспорту.
Не можна вважати, що через міграцію, завдану війною, існує нестача робітників. Все ж таки деяким компаніям довелось закритись. На вітчизняному ринку праці скоріш відчувається нестача роботи для українців.
З повномасштабним вторгненням стала трендом дистанційна робота, її частка у вакансіях зросла вдвічі і зараз займає 13% від загальної кількості об’яв роботодавців.
