Почему военные уходят из армии. Часть 1. Денежное содержание
Часть 1. Денежное содержание
Военная служба – это особый вид государственной службы, поэтому и мотивации должны быть особенные!
Денежное содержание в армии увеличили, но военнослужащие продолжают покидать Вооруженные Силы Украины. На сегодняшний деть некомплект в подразделениях составляет в среднем 30%. По некоторым кадровым позициям он превышает показатель в 50%. Это очень много для воюющей армии, поэтому я постарался разобраться в причинах отсутствия мотивации для воинской службы. Для этого я выделил несколько ключевых позиций и постарался найти решения по каждой из них.
Мотивации для службы в амии:
1. Денежное содержание.
2. Льготы.
3. Вещевое имущество и питание.
4. Жилье.
5. Продвижение по службе.
6. Условия службы.
7. Юридическая защита.
1. Денежное содержание.
Не смотря на существенное повышение денежного содержания низшее и среднее звено в армии осталось не достаточно мотивировано. Как правило, это те люди, которые выполняют весь необходимый объем работы, но получают гораздо ниже руководящего состава. Разница очень большая, как в трудовых затратах, так и в денежном содержании. Отсюда и приведенный выше не комплект. Руководящее звено укомплектовано практически на 100% при том, что подчиненным из-за существенного некомплекта, приходится выполнять служебные обязанности за двоих, троих и более человек. В одном из отделов штаба логистики я обратил внимание на пустой кабинет. Начальник отдела сообщил, что все уволились, остался только он один…
Государство, по сути, экономит на среднем и низшем звене, позволяя руководителям получать хорошее денежное содержание. Эта «экономия» приводит лишь к дальнейшему оттоку профессиональных кадров, в связи с увеличением нагрузки без соответствующего денежного поощрения. Объем работы не уменьшается и люди вынуждены ходить в наряды за себя и за них, выполнять функциональные обязанности за себя и за них, при этом получать то же денежное содержание.
Экономия государства по зарплатам в 30% от выделенных на денежное содержание денег позволяет включать различные поощрительные механизмы, чтобы удержать оставшихся военных на службе. Поэтому внешне все выглядит привлекательно – премии, надбавки и т.п, но эта иллюзия развеивается, как только человек подписывает контракт с армией. К тому же, повышение зарплат можно обосновать зеркальным повышением цен, коммунальных услуг и т.п.
Решение: по имеющейся информации, уже идет работа над реорганизацией денежного содержания, которая заключается в том, что каждый военный будет получать денежное содержание исходя из звания и срока службы, не зависимо от должностей. Предполагается, что руководящий состав будет мотивирован большей премией. Система надбавок останется без изменений, но разница в денежном содержании между руководителями и подчиненными значительно уменьшится. К тому же, имея такой профицит бюджета армии, денежное содержание можно смело поднимать на 20-30%, хотя это и не решит проблему оттока людей из армии.
В следующих публикациях будут рассмотрены другие причины, почему высокое денежное содержание не держит людей в армии.
? А если серьёзно, то я видел намного больше грамотных, изначально мотивированых солдат и сержантов, которых за нежелание собирать бычки или высказывание своих соображений,нежелание терпеть хамство и некомпетентность начальства унижали и успешно выдавливали из армии. Вы исповедуете архаичные взгляды имперско-совкового отношения к солдату, как незначитльному винтику в механизме армии по приципу "незаменимых нет". Касаемо несчастных офицеров, не могущих устроиться на гражданке - в ВВНЗ дают вторую, гражданскую специальность. 
Це наслідок непрофесійності армії. Непрофесійні солдати, сержанти не можуть викликати іншої реакції у професійних військових (офіцерів), бо в них інше бачення служби. Як можуть порозумітись люди, якщо для одних це робота, а для інших "ідіть нах.уй, мені це усе нах.й непотрібно, скоріше би це закінчилось"?
При частковому переході на контракт, з'явилась дуже, дуже далеке від норми категорія професійних солдатів, і ставлення почало змінюватись. Серед добровольчих підрозділів чомусь такого не має?
Офіцери вимушені виконувати і сержантську роботу, бо непрофесійний сержант, це солдат із "личками". Ну а решта проблем притаманні усій нашій країні.
Грошове забезпечення військових порівнюють до середньої зарплати в Україні, а вона, не відповідає дійсності. Це вигадана цифра. Вчора розмовляв із простим робітником, пакувальником одного з наших Закарпатських заводів (типу Джейбіл, Флекстронікс не буду писати якого саме). Питаю скільки заробляєш? 4 тисячі у місяць, а якщо чесно? Ну ти розумієш, у мене інвалідність, там накидують, потім у конвертах дають... То скільки на руки? Ну 17... Пля.ть! 4 ре йде у статистику, а 13 ні?! Держава або має перестати керуватись липовою статистикою, або навести лад і привести її до норми. Тоді ми не матимемо ситуації де військовий отримує офіційно вище середньої по країні, а реально набагато менше.
Щодо повного комплекту офіцерського складу. Ну по перше це данина Совка. В Україні було багато військових училищ, що після розвалу Совка продовжували випускати лейтенантів, але вже з місцевих і для власних ЗСУ. Суттєве скорочення ВНЗ почалось десть у 1995-2000, а після підняття віку на пенсію до 25 років, ці люди фактично стали заручниками в ЗСУ і добивають до пенсії. Крім того, офіцер не солдат і підписує контракт не на рік, а мінімум на п'ять. Тому по закінченню "першого" по суті контракту має вже 10 років вислуги, а це прив'язує його до армії. У нього специфічна освіта. Одна справа із водія-механіка пересісти на трактор, чи не маючи ніякої освіти обрати професію із подібними вимогами на гражданці, інша справа із освітою ПВОшника, керуючи багатомільйонною технікою, завтра піти цеглу класти...
молодые офицеры увольняются сразу после окончания контракта в 5 лет, а некоторые-сознательно увольняются по несоответствию раньше собирая сами на себя объяснительные, и смешно сказать как раз ПВОшники и связисты, АСУшники т.е. спецы которые знают и могут эксплуатировать технику ВСУ т.к. могут элементарно уйти в программисты с ЗП в 30000грн. а не сидеть,слушать и исполнять дебильные приказы за 10000грн, только надо немного доучиться, но это не проблема т.к. они имеют очень хорошую техническую базу.
Проблема с трудоустройством может возникнуть только у офицеров общевойсковых вузов которые умеют только отдавать команды, но и это не проблема обычно они уходят туда где нужно принимать решения и отвечать за них, и это у них лучше получается чем у гражданских, которые обычно ссут принять решение, данных офицеров можно встретить в руководстве компаний.
Разница в ответственности и ее оплаты по с равнению с гражданкой является мощным насосом, который выкачивает реально профессиональные кадры, которые умею, могут, знают и не боятся принять решения (т.к. уволится из ВСУ это тоже решение) и остаются в армии только фанаты или тем куда реально деться некуда, кто уже попал на теплое место и получил плюшки, ну и откровенные дебилы которые не найдут работу на гражданке, обычно с группы офицеров остается служить на второй контракт 30%.
Так вот, панове, бьіло бьі весьма логично задать ему вопрос почему он тестирует то зимние армейские шапочки в Альпах, то летнюю военную форму в туристическом Тунисе, а не находится в ВСУ?
Є в мене один знайомий з Вінниці. От він мені розказував таку історію. За 2019 рік військовим дали 0,0 квартир, НГУ - 52, ДПСУ отримало 40 млн. грн на оплату грошової компенсації за належне житло, в поліцаїв черги на житло майже немає. При цьому гарнізонна черга складає близько 2700 військовослужбовців та військових пенсіонерів. От відношення держави, яка військовим крайній раз житло давала аж 2010 року. Багато буде бажаючих служити такій державі?