Доминирование чиновников, или Как «не застрять» на пути к свободному государству

Согласно всеукраинскому исследованию «Кто мы: портрет украинцев глазами украинцев», проведённому Украинским институтом будущего к 30-летию Независимости Украины, для жителей нашей страны высшая точка карьерного успеха – это высокая должность на госслужбе. И отвечая на вопрос об украинской мечте, успешными респонденты называют чиновников и прокуроров. То есть, людей, получающих вместе с должностью, возможность контролировать множество процессов.
Читая книгу «Узкий коридор. Государства, общества и судьбы свобод», вспомнила это исследование и задумалась о том, ради чего людей так тянет во власть? Какой процент тех, кто все-таки достигает этой высшей точки, приходит, чтобы действительно помочь людям и построить сильное и справедливое государство, где уважают свободу каждого гражданина?
И как часто человек, попадающий на государственную службу, перестаёт мыслить категорией работы как основной задачи на благо общества, а начинает думать только о себе? И думает ли он вообще о том, как выглядит в своём кресле и как долго сможет там продержаться, если некомпетентен или несостоятелен для той работы, которую должен выполнять?
Почему так много чиновников, получая власть, словно погружаются в какую-то свою ракушку и дальше нее ничего не видят? Конечно, мы все отлично понимаем, что за каждой должностью стоит не кресло, а жизни людей, которые напрямую зависят от такого чиновника в «ракушке».

Соответственно низкокачественная кадровая политика не способна заставить общественные институции выполнять задачи по беспрестанному разрешению государственных задач и тем самым со скоростью света государство теряет доверие общества. Как следствие, вместо сотрудничества и стремления к результату, между правительством и обществом начинается игра, в которой каждая сторона пытается доминировать и контролировать другую ради собственного выживания. Но однажды мы можем застрять на пути к цельному, успешному и свободному государству, если не изменим свое отношение к кадровой политике . А успешным государство может быть лишь тогда, когда действительно решает проблемы, с которыми сталкиваются люди. А не порождает новые.