Ціна командира на війні

У війнах додронової епохи командир мав проявляти інтуіцію та волю у "тумані війни", тобто в умовах постійної нестачі інформації. Командири воювали людьми, фронтом опорних пунктів, бо саме люди були найкращими сенсорами на полі бою, і так було навіть у 2022-му році. Але зараз застосування піхоти в умовах "туману війни" - це поразка у бою та невідповідність займаній посаді.

"Туман війни" означає в епоху дронів, що командир або командувач угруповання військ не організували безперервну аеророзвідку усієї смуги, ураження ворога дронами, безперервний зв'язок та управління кожним підрозділом, ППО для прикриття від ворожих дронів, радіоелектронну розвідку, рідаоелектронну боротьбу, інженерний захист логістичних шляхів та позицій. Сучасний командир має бути в першу чергу організатором бойової роботи технологічними засобами, щоб захищати піхоту та виконувати максимально можливу кількість її завдань технікою.

Чисельність бригади - біля 5 тисяч осіб.

Виплата за втрату життя: 15 мільйонів гривень.

Загалом - 75 міль'ярдів гривень.

Щомісячний зарплатний фонд - біля 400 мільйонів гривень.

Плюс вартість озброєння та витрат на ведення бойових дій, на міль'ярди щомісячно.

Які були б у звичайному бізнесі вимоги до директора підприємства з 5 тисячами співробітників, з активами вартістю біля 2 міль'ярдів доларів (75 міль'ярдів гривень) та з обіговими коштами у 10 мільйонів доларів (400 мільйонів гривень) на місяць? Який рівень інтелекту та моральні якості потрібні були б у керівника такого масштабу?

Але тільки бригад, які воюють у якості піхоти, у нас створено приблизно 110.

І уявімо собі які мають бути особисті якості командувача угрупованням військ, якому підпорядковують одночасно 10 бригад.

Щоб берегти життя піхоти, тобто свої основні активи, командир та командувач угруповання військ має створити фронт дронів замість фронту СПшек. Для цього потрібно не просто промови записувати, а потрібно поставити таку вимогу до командувачів та командирів, які цей фронт мають організувати вже зараз. І треба призначати тих, хто здатен це робити на відповідних посадах, і знімати тих, хто не здатен.