Ефективність застосування

Привіт усім, хто на мене підписаний.

Вирішив поговорити з Вами, бо останні пів року мало писав, адже про нудне писати не хочеться, а про цікаве в моєму житті - зась.

Та в мене самого з'явилися теми, про які варто, а головне, про які, я хочу написати, тож працюю над ними.

Наприклад ось цікава тема про менеджмент:

Дзвонять мені знайомі та просять допомогти "порішать" за родича тітки двоюрідного дядька знайомої прабабки... Мобілізували й призначили служити в ТЦК, служить вже ПІВ РОКУ.

Я питаю, а в чому проблема? Хай собі служить, точно не вб'ють.

Та йому, кажуть, що він зайвий, непотрібний.

Кажу, - дайте його резюме.

Радіо інженер, програміст, слюсар, монтаж SMD, досвід роботи і далі високотехнологічні підприємства та відповідні посади....

Я заберу цю людину, але пів року він охороняв ТЦК. Мені Він потрібен, посадовим особам, які оцінювали його під час мобілізації - хіба просто статистичні дані.

Такі історії антиефективності змушують мене діяти, загрожують мені, моїй родині, країні...

Я змушений про них писати, про шляхи рішення, бо якщо ми не піднімемо ефективність застосування обмеженого ресурсу - ми програємо.

По такому кейсу я писав вже багато разів та дав багато інтерв'ю.

Набір до лав оборони має включати не тільки ВОС, освіту першу, але й всі освіти наступні, досвід роботи та особисті хобі.

Наприклад начальником служби Реб має ставати не просто людина з офіцерським званням, а солдат з досвідом керівних посад на високотехнологічному підприємстві. Бо офіцером можно стати за пару років, а радіофізиком ні.

В умовах коли росіяни переважають нас мобілізаційним ресурсом, ми маємо почати перемагати їх ефективністю застосування людського ресурсу.

Якщо у мобілізованого в анкеті написано радіоінженер, математик, фізик, програміст, та будь-яка інша технологічна, технічна, наукова освіта помножена на професійний досвід, вона має автоматично бути розглянута посаду у відповідний підрозділ попри звання солдат та 100 вос.

Немає законних підстав? Отже, люди, які досі не створили таких підстав мають піти геть або почати їх створювати. Інакше ми програємо.

Бо кількості можна протиставити тільки ефективність.

Ось про такі речі я хочу з Вами говорити.

А про що Ви хотіли б, аби я написав, як відповідь на Ваше запитання? Напишіть в коментарі.