Держава має нарешті навести лад в питаннях бронювання

В останні дні знову різко посилилися панічні чутки про те, як невдовзі ще більше посилять мобілізаційні заходи.

Що якби і логічно, враховуючи і посилення рашистської мобілізації восени, яке неодмінно буде чи у відкритій, чи прихованій формі. Так і ахову ситуацію з нашою мобілізацією.

Так-так, це і про відміну відстрочок для батьків 3-х дітей, і про зниження мобілізаційного віку, і про відміну бронювання для цілої купи народу, і навіть щодо мобілізації жінок.

Перед тим як робити все вищевказане імхо держава має нарешті навести лад в питаннях бронювання. Бо, нагадаю, заброньованих у нас більше, ніж людей в Силах Оборони.

Як людина, яка майже 2,5 роки відмовлялася від бронювання, потім його мала близько пів року і потім знову від нього добровільно й свідомо відмовилася, маю що сказати.

Що я маю на увазі?

1) Встановити раз і назавжди без шулерства і змін кожні 2-3 місяці правил бронювання і чіткий перелік, хто під неї підходить. В плані людей та організацій. Само собою - паралельно провести повний аудит перелік підприємств, які отримали критичність.

Але після цього - жодних змін до кінця воєнного стану, окрім ситуацій, коли організація втрачає статус критичності через грубе невиконання обов'язків, взятих на себе. Наприклад - невиконання контрактів з МінОборони чи чогось подібного. Досить цього постійного намахалова - з обох боків. Держава нарешті має відповідати за свої слова і рішення. Як і громадянин.

2) Всі заброньовані люди мають обов'язково залучатися в якості помічників до ППО, розбору завалів, безкоштовної робочої сили щонайменше один день раз на тиждень. Це має бути впорядковано окремим законом чи указом президента / Кабміну.

Бронювання - це не легальна схема відкосити від армії. Це процедура резервування важливих для нормальної роботи тилу фахівців. Які за це мають відпрацьовувати це своє право не йти до війська.

Що заважає високоякісних заброньованих фахівців залучати для викладання в навчальних центрах по відповідних предметах, щоб інструктори, яких дико не вистачає, не остаточно зашивались в хламіну?

Чи використовувати цих заброньованих фахівців в тих же МВГ в якості водіїв чи помічників - тобто, в ролях, які не потребують якоїсь суперпідготовки?

Я вже мовчу, що варто продумати систему винагород від місцевих громад, якщо такі фахівці захочуть цю кваліфікацію підвищити і стати кулеметниками / операторами зенітних дронів тощо.

3) Взагалі, нарешті, через 4,5 роки широкомасштабного вторгнення варто зрозуміти елементарну істину з розряду азів менеджменту: ЯКЩО В ТЕБЕ НЕДОСТАЧА ПЕРСОНАЛУ - ТО ВИКОРИСТОВУЙ НАЯВНИЙ ЕФЕКТИВНО. Бо чи не найбільше задовбує в нашій ситуації абсолютно безвідповідально-пох*їстичне ставлення до людей на всіх щаблях і рівнях.

В цьому сенсі не можу не зробити величезний комплімент новому Головкому пану Драпатому, який якраз з цього і розпочав - з аудиту ефективності використання та розподілу персоналу в ЗСУ. Цей би підхід - до всього і всіх.

А вже потім вирішувати, кого там позбавляти якихось відстрочок.

ЗІ: Хоча, звичайно, мобілізаційний вік з самого початку мав би бути з 21 року.