РУС
11787 посетителей онлайн
Янукович ушел в отпуск на полтора месяца
Президент Виктор Янукович намерен вернуться из отпуска 24 августа.
Об этом говорится в письмах заместителя главы Администрации Президента Анны Герман к международной организации «Репортеры без границ».«Информирую вас, что с 12 июля Президент Украины находится в отпуске до 24 августа», - говорится в письме.
По ее словам, Янукович прервет свой отпуск всего на один день, 28 июля, для того, чтобы встретиться с патриархом Московским и всея Руси Кириллом.
Также в этих письмах Герман предлагает организации провести встречи с властями после 24 августа, когда все вернутся из отпусков.
Делегация «Репортеров без границ» находится в Украине для встреч с властями.
Источник: Украинские новости
Хотя, столько гадости натворил, что другие за всю жизнь не смогут
На машину уже накопил?
Надо отдохнуть - с мыслями собраться! Ну, в смысле за все, что раздал до отпуска - в отпуске надо собрать, пересчитать, куда надо вложить (перегнать за кордон).
А успеет ли за отпуск???
Вот и славненько.....
-Тимошенко вчера опять вас поливала грязью.
-Пускай поливает. Лишь бы не поехала в Киргизию набираться опыта.
Хех ... Жаль что этим вопросом задаётся один человек из 10, всех остальных разводят использую различные политтехнологии, а признавать свои ошибки ни кто не хочет, боятся показаться глупцами, потому придумывают себе отговорки ...
Это ж скока пакостей в стране нужно сделать чтобы так рано в отпуск идти?
та этаж он специальна
штоп ВОНА потом не орала про админресурс
што он ей помешал взяты киев с областьЮ
всё у тебя от жары набекреть ...или от рождения
народ его избрал от значит не он о народе,
а народ о нем думает - пусть отдыхает,
летом у нас тока кристьяни работают
то якось дивно...на шару на Афон злітав
тепер за держ рахунок з гбнявим гундяєвим на пиво зібрався...
Витя съездил бы в Монако, там на квартире снятой на имя Герман ждет дядя Вовик.
Статья 79. Порядок и условия предоставления ежегодных отпусков. Отзыв из отпуска
Ежегодные основной и дополнительные отпуска полной продолжительности в первый год работы предоставляются работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации,
В случае предоставления указанных отпусков до истечения шестимесячного срока непрерывной работы их продолжительность определяется пропорционально отработанному времени, кроме определенных законом случаев, когда эти отпуска по желанию работника предоставляются полной продолжительности.
Ежегодные отпуска за второй и последующие годы работы могут быть предоставлены работнику в любое время соответствующего рабочего года.
Очередность предоставления отпусков определяется графиками, утверждаемыми собственником или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным или иным уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом, и доводится до сведения всех работников. При составлении графиков учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможность их отдыха. .................................
Если считать, что президент начал работать после принятия присяги...с 25 февраля 2010 г, то в отпуск ему положено идти не ранее чем с 25 августа (как раз с 14 августа на сезон охоты на перепела и кабана с Аленями успеет
они крепостные
какой им нафуй КЗоТ Украины.....
Стаття 10. Порядок надання щорічних відпусток
( Частина перша статті 10 вводиться в дію з 1 січня 1998
року згідно з Постановою ВР N 505/96-ВР від 15.11.96 )
Щорічна додаткова відпустка, передбачена статтею 7 та
пунктами 1 і 2 частини першої статті 8 цього Закону, надається
понад щорічну основну відпустку за однією підставою, обраною
працівником. Порядок надання додаткової відпустки з кількох
підстав встановлює Кабінет Міністрів України. ( Частина перша
статті 10 із змінами, внесеними згідно із Законом N 2073-III
( 2073-14 ) від 02.11.2000 )
Щорічні додаткові відпустки за бажанням працівника можуть
надаватись одночасно з щорічною основною відпусткою або окремо від
неї.
Загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток
не може перевищувати 59 календарних днів, а для працівників,
зайнятих на підземних гірничих роботах, - 69 календарних днів.
Щорічні основна та додаткові відпустки надаються працівникові
з таким розрахунком, щоб вони були використані, як правило, до
закінчення робочого року.
Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення
шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.
У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу, за винятком випадків, передбачених частиною сьомою цієї статті.
Щорічні відпустки повної тривалості до настання
шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на
даному підприємстві за бажанням працівника надаються:
1) жінкам - перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та
пологами або після неї, а також жінкам, які мають двох і більше
дітей віком до 15 років або дитину-інваліда;
2) інвалідам;
3) особам віком до вісімнадцяти років;
4) чоловікам, дружини яких перебувають у відпустці у зв'язку
з вагітністю та пологами;
5) особам, звільненим після проходження строкової військової
або альтернативної (невійськової) служби, якщо після звільнення із
служби вони були прийняті на роботу протягом трьох місяців, не
враховуючи часу переїзду до місця проживання; { Пункт 5 частини
сьомої статті 10 із змінами, внесеними згідно із Законом N 1276-VI
( 1276-17 ) від 16.04.2009 }
6) сумісникам - одночасно з відпусткою за основним місцем
роботи;
7) працівникам, які успішно навчаються в навчальних закладах
та бажають приєднати відпустку до часу складання іспитів, заліків,
написання дипломних, курсових, лабораторних та інших робіт,
передбачених навчальною програмою;
8) працівникам, які не використали за попереднім місцем
роботи повністю або частково щорічну основну відпустку і не
одержали за неї грошової компенсації;
9) працівникам, які мають путівку (курсівку) для
санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лікування;
10) батькам - вихователям дитячих будинків сімейного типу;
11) в інших випадках, передбачених законодавством,
колективним або трудовим договором.