РУС
11674 посетителя онлайн
БЮТ предлагает давать отцам месячный отпуск при рождении малыша
Отпуск предлагается предоставлять при условии пребывания роженицы в послеродовом отпуске.
Помимо этого, Писаренко предлагает исключить из Закона Украины "Об отпусках" предоставление обязательного отпуска длительностью до 14 календарных дней мужу, чья жена пребывает в послеродовом отпуске.
Напомним, Писаренко также предлагает парламенту выделять семьям с детьми в возрасте от 3 лет материальную помощь на их обучение и лечение.
Источник: АМИ Новости-Украина
Нельзя так папаши . Женщина - не кошка .
В какой то островитянской стране , которая живёт в основном за счёт туристического бизнеса ,очень интересный уклад : женщины старшего поколения сообща воспитывают малышей , коммуны типа . А здоровое молодое поколение активно работает , не переживая о подрастающем поколении. И традиции передают детям и культуру . А какая культура у наших "строительниц коммунизма "???
+1
А БЮТ еще не объявлял...шо уже наступил коммунизЬм...? Наверное скоро объявит....
10-01-2008, 14:17
А что собственно плохого в этой придложении от БЮТ ?Всем нормальным людям понятно что мать после родов должна востановится (роды разные бывают ) и нет ничего плохого что отец ребёнка поможет матери в первый месяц после родов !
А что касаемо разных родов..... то по моему у нас не знахарки в подвалах роды принимают.... а в оборудованных роддомах роженицы детишек рожают.... И выписывают их от туда далеко не через час после родов....
Все мы прекрасно знаем, что отец малыша на рабочем месте это всегда пяный экземпляр, от которого мало толку роженице-жене и беда семейному бюджету.
А таким как.... это всегда повод нажраться на "халяву"
Так пусть лучше поможет доме жене, не спаивает коллектив, не транжирит семейный бюджет и то пособие, которое получила (или получит семья).
К тому же и руку пьяную не всунет в станок, не попадет под машину, не получит будучи пьяным пи@зды и прочее и прочее...
Так шо как не крути а права Юлька
А о деньгах хоть юродствуй...хоть нет... их брать гдето надо.... И лучшебы найти этим деньгам лучшее применение....
Бывает роженице ни сидеть, ни стоять нельзя, только лежать на боку.
А, если, не дай Бог, еще и в больницу после родов попадет, а ребенок дома остается. Что тогда?
Кто желает взять отпуск и так может взять.
Очередная лапша на уши...
если б ещё и санаторную путёвку отцу к отпуску прилагали
тогда помогли бы ещё и маме полностью посвятить себя на целый месяц малышу без лишних проблем и нервотрёпки
Хилым отпуск давайте , а нормальный мужик всегда справится и с зарабатыванием денег и с помощью любимой , в крайнем случае организует всё с умом . ПРОБЛЕМЫ НЕТ !!!
И ещё , со своими женами и семейным укладом разберёмся сами . И жен своих сами пожалеем без Тимошенковского вмешательства . Ей электорат нужен , а нам семья . Руки прочь от семей !
Это очень важно для дальнейшего продуктивного ведения беседы
Кто считает, что не нужен ему отпуск на 30 дней -
НУ ТАК В ЧЁМ ПРОБЛЕМА ????
НЕ БЕРИТЕ ОТПУСК !!!!!!!
Зачем, только, воду в ступе толочь???
А ??? Ответьте, голубцы бригадные !!!!
А, так просто, чтобы ложку дёгтя в бочку с мёдом добавить !!!
Ничего конкретного не услышали.
Снова, гобубожопая словесная шелуха.
Нравственно-голубожопая, орально-партрегионально-словесная маструбация.
Видно, что конкретного ответа и не предвидится.
Нечем крыть.
Отвечать им, бригадным, нечего!!!
но это всё ж было когда то и где то
и вот ура-ура-ура теперь это сейчас и у нас!!!
ЗЫ особенно проникновенно прозвучал призыв к обманутым Сбербанком СССР вкладчикам проследить за уровнем инфляции что б эта тыща не обесценилась хотя бы до тех пор пока они её не возьмут
но!!! президент пойдет другим путём - объявит всеобщую мобилизацию в миссии миротворческие НАТО эт мужской половины населения и Красного Креста эт женской
сам же останется воспитывать детей
а кто у нас спец по детям?
и эт уже хорошо
А статью 179 КЗОТ Украины написали до Тимошенко....
Так, что по всему выходит...обычный дешевый пиар....
эт когда понимаешь что ... в очередной раз
но вот как ... эт понимаешь не совсем
Отпуска, пособия, подачки,льготы, компенсации .....
Заработать семье денег и самой решать, как поступать - давать ненуна...Нуна семью держать на игле подачек, льгот, компенсаций, отпусков.....
Совочки тут же выстроились в очередь со своим одобрямс.....
---------
Как не процитировать Маяковского по поводу...
И прятались обыватели за кухни, за перенки
Нас не трогайте, мы цыпленки
Мы тока мошки,
мы ждем кормежки....
Опыт семейной политики в странах Европейского Союза: система родительских отпусков
Одной из основных проблем для большинства родителей, но в особенности для женщин, является необходимость сочетать работу по найму с семейными обязанностями. В странах Европейского Союза увеличение женской занятости заставляет правительства увеличивать уровень поддержки работающих родителей. Могут быть предусмотрены различные типы поддержки, в том числе: отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, услуги детских дошкольных учреждений, гибкий график работы и т.д. Здесь будет рассмотрен такой компонент семейной политики как родительские отпуска.
Существуют различные виды отпусков, которые разрешены женщинам (или женщинам и мужчинам) во время родов, усыновления, или других семейных нужд. Специфические виды отпусков включают:
* Материнский отпуск (Maternity leave) или "Отпуск по беременности и родам" или "Декретный отпуск" относится к оплаченному отпуску непосредственно в течение предродового и послеродового периодов.
* Отцовский отпуск (Paternity leave) - отпуск, предоставляемый работодателем отцу. Обычно подобный отпуск намного короче, чем материнский отпуск и действует как дополнение к ним.
* Родительский отпуск2 (Parental leave) - гендерно-нейтральные отпуска, которые следуют обычно за отпусками по беременности и родам и дают возможность родителям воспользоваться льготами и преимуществами системы отпусков, распределяя между собой или выбирая, кто будет пользоваться ими. Часть отпуска обычно берет мать, обеспечивая себе период физического выздоровления и восстановления после родов. Недавно, в ряде стран некоторая часть родительского отпуска предназначается для отцов.
* Отпуск по уходу за ребенком (childcare/child rearing leave) - отпуска, которые в ряде стран развивались как дополнение к отпуску по беременности и родам или как разновидность родительского отпуска.
Среди 15 стран Европейского Союза средняя продолжительность отпусков, имеющих отношение к рождению ребенка (отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком) составляет 44 недели. Средняя продолжительность оплачиваемого отпуска - 36 недель, обычно включающих отпуск по беременности и родам с добавлением отпуска по уходу за ребенком.
В 15 странах ЕС продолжительность материнского отпуска увеличилась с 16 недель в 1975 году до 24 недель в 1999 году, хотя размер пособий увеличился только с 78% до 84%. Особенно большие перемены произошли в Дании, Финляндии, Португалии, Швеции.
7 стран предоставляют оплачиваемый отцовский отпуск (paternity leave): Австрия (6 месяцев), Бельгия (3 дня), Дания (10 дней), Испания (2 дня), Франция (3 дня), Финляндия (1 неделю) и Швеция (2 недели). Двое из них - Дания и Швеция - увеличили продолжительность отпуска по уходу за ребенком и установили его на 1 месяц больше, в случае если отпуск берет отец (в противном случае -дополнительный месяц "теряется").
Перемены коснулись и отпуска по уходу за ребенком. Так, в начале 70-х годов только Австрия и Италия предоставляла этот вид отпуска, а в настоящее время во всех странах ЕС существует дополнительный отпуск по уходу за ребенком. В настоящее время страны предоставляют несколько видов отпуска по уходу за ребенком.
Приблизительно в половине стран, отпуск по уходу за ребенком не оплачивается, в то время как в других комбинируются системы пособия с проверкой дохода.
Самые длинные отпуска по уходу за ребенком (2-3 года)3 существуют в Финляндии и Германии (в Австрии вопрос о подобных отпусках находится на рассмотрении). Наибольший интерес представляет Финляндия, поддерживающая родительский выбор денежными пособиями, которые могут быть использованы по выбору родителей как дополнительный доход или же на оплату услуг по уходу за ребенком.
В случае усыновления также предоставляется отпуск. Единственное отличие в отпуске по усыновлению - это то, что в нем ограничен послеродовый период, который считается со дня прибытия ребенка в семью или со дня востребования ребенка, если он прибыл из другой страны.
Для лучшей демонстрации разнообразия систем родительских отпусков приведем несколько примеров.
Шведская страховая система родительских отпусков - это пример для сторонников родительских отпусков и гендерного равенства. Это всесторонне охватывающая, очень щедрая и гибкая система. Кроме того, во время тяжелой экономической ситуации в середине 90-х годов ее бюджет был ненамного сокращен, и недавно был опять увеличен. Пособия, выплачиваемые в шведской страховой системе, предоставляются в течение 18 месяцев родительского отпуска, включая 14 недель отпуска по беременности и родам, дополненного 6 неделями перед родами и двумя неделями после родов родительского отпуска. В настоящее время также стал доступен дополнительный одномесячный отпуск, предоставляемый только отцу (в случае отказа отца от такого отпуска, право на отпуск теряется). Первый год отпуска оплачивается в размере 80% от зарплаты (был снижен с 90% в начале 90-х годов), а для государственных служащих - 100%. Следующие три месяца оплачиваются по фиксированной ставке, и последние три месяца - не оплачиваются, но все же предоставляется право возращения на работу. Кроме того, родители, чьи дети не достигли 8 лет, имеют право на 75% рабочий день, но оплачиваемый по соответствующей ставке. Отпуск может быть распределен на более длительный срок (до достижения ребенка 8-летнего возраста). Отпуск может быть предоставлен обоим родителям, и денежные пособия, которые предоставляются через социальную страховую систему, могут быть компенсировать частичную или полную занятость. Все матери пользуются отпуском. Более чем 75% отцов частично используют отпуска. В среднем отцы были в отпуске 44 дня4. Кроме того, работающие дедушка и бабушка также имеют право на отпуск по уходу за больным внуком, если это более подходит. Наконец, всем детям работающих родителей (старше 1 года) гарантировано место в детских садах, а один из родителей имеет право на оплачиваемое время для сопровождения ребенка в его первый учебный день.
В Финляндии существует необычный комплекс отпусков, объединенный с системой охраны детства. Он включает 18 недель отпуска в связи с беременностью и родами, начинающийся за 30-50 дней до ожидаемой даты родов, сопровождаемый 26 недельным родительским отпуском и дополнительным отпуском для отца. Отпуска могут быть продлены в случае многоплодных или сложных родов. Отпуска оплачиваются пособиями, которые замещают 70% от предшествующей заработной платы. В Финляндии предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, оплачиваемый по минимальной тарифной ставке и используемый любым из родителей. Этот отпуск может быть заменен местом в неоплачиваемом общественном дошкольном учреждении или же оплачиваемым услуги домашних сиделок. Родители могут участвовать в оплачиваемой программе по охране детей после того, как их ребенок достиг трех лет (в случае, если они не использовали пособие по уходу за ребенком до 3-х лет). Родителям гарантируется право на неполную занятость, и они имеют право на оплачиваемый отпуск в случае болезни ребенка.
Германия также предоставляет родительские отпуска. Отпуска по беременности и родам составляют 14 недель (6 недель до и 8 недель после родов) с предоставлением денежных пособий, которые предоставляются работодателем в размере полной заработной платы. Кроме того, предоставляются родительские отпуска на период достижения ребенком 3-летного возраста, независимо от того, работали родители или нет, но при условии, что один из родителей остается дома или работает с частичной занятостью. Пособие предоставляется по фиксированной ставке в течение первых двух лет и составляет более 350 долларов США в месяц. Система - адресная, но уровень максимального дохода достаточно высокий, так что приблизительно 80 процентов родителей могут иметь право на пособия. Несмотря на существование "родительских" пособий, только 1 процент отцов пользуются этими возможностями, в то время как все матери являются потребителями этой системы. Но, учитывая скромный размер пособия, им пользуются в основном только замужние женщины, мужья которых работают; для матерей-одиночек же он является недостаточным. Политика в этом случае нацелена на традиционную семью. Существующие пособия по болезни выплачиваются при 5-дневном семейном отпуске при болезни ребенка до достижения его 8 лет.
Что в Украине
Продолжительность отпуска в связи с беременностью и родами исчисляется суммарно и составляет 126 календарных дней (140 календарных дней в случае рождения двух и больше детей и в случае осложнения родов).76 дней до родов и 56 дней после родов...
Куда там Германии с ее 42 днями до родов и 56 после...?
В Украине отец, а так же бабушка и дедушка имеет возможность взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.... В этом плане мы впереди планеты всей....
10-01-2008, 18:32
одновременно с матерью он может взять отпуск по уходу за ребёнком ?
Анекдот в котором говорится что ШАРА объема не имеет это о тебе безимянный.... и тебе подобных.....
Слыш Реаниматор в 7 странах ЕС тоже совочки живут !?
А тебе, что когда у тебя родился ребенок не дали три дня...? Бедненький....
В ЕС.. пенсионеры не получают нищенскую пенсию.... и минимальная з/п там не ниже прожиточного минимума.... да и сам минимум повыше будет.... Вот так вот...
Ну и что из этого выплывает ? Какое это имеет отношение к источнику финансирования этого отпуска ? Ты предлагаеш его по стандартам ЕС оплачивать или что ?
П.С. Но этого не будет... пока будут подавчки в виде субсидий... льгот... спец.отпусков поголовно всем... ШАРА...и СОВОК....
Ты спросил..что меня не устраивает... я тебе ответил...Ты привел в пример ЕС в котором нашли финансирование.... Я тебе овечаю.., что в ЕС в начале привели пенсии и з/п до надлежащего уровня... а потом нашли финансирование для отпуска отцам...
А у нас с голой жопой... но с отпуском....
И повторяю... в начале уровень жизни.. как в ЕС.... только основанный не на подачках, льготах и субсидиях.... а основанный на нормальных пенсиях и зарплатах....и налогах... а ПОТОМ отпуск отцам хоть до совершеннолетия ребенка... да пусть вообще не работают...Дошло...?
В Украине достаточно сильно законодательно защищена женщина мать.... в основном это досталось ее в наследсво от совка...
В некотором плане эта защита даже сильнее чем в ЕС... простынь безимянного и наш КЗОТ тому пример....
И не надо приписывать мне то чего я не говорил....
Я тебе еще раз повторяю... заявление БЮТ дешеовый пиар.... Абсолютно не нужный на данный момент.... Нет в стране средств для этого...НЕТ..... И в ближайшем будущем не придвидится.... Потому как вместо того что бы принимать законы.. которое бы лучше регламентировали нашу жизнь и работу... власть кидает кличь о доп.отпуске отцам...
У нас 90% законов принятых еще при совке... с горой дополнений .... куча внутренних инструкций...... И так далее....
И какая разница 2 или 22 раза.... на это нужны деньги.... А пенсионерам при этом жрать купить незачто... А то что это повысит рождаемость...бред сивой кабылы.... Рождаемость зависит в первую очередь от уверенности в завтрешнем дне....а ее нет.... и отпуск ее прибавит... и не уменьшит....
Поверь...нормальным мужикам этот отпуск нах не нужен....и они не будут сидеть этот месяц дома....А в любом случае будут пахать....заробатывая бабаки для себя и своего ребенка и своей жены....
Помимо помощи жене в первое время еще надо не забывать, что наше йо@нутое законодательство требует в кратчайшие сроки оформить документы на ребенка. А это: прописка (имея разную регистрацию с женой - тот еще гемор), родовые и послеродовые на ребенка (здесь вообще пи@дец) ну и по мелочи - выписка с роддома, прописка в детской....
Я за 8 дней всего этого не успел.... КАК МНЕ НЕ ХВАТАЛО этого обещанного юлькой месяца!!!!!!!!!!!!!!
К стати, наверное сейчас это стало модно. Идет такая клевая чувиха, в мешке на груди дитя.. ну точно месяца 3 не боле, а головку держит аж так, и глазищами зыркает по сторонам. Не знаю как кого, а меня радует.