В Украине 8-10 марта будут выходными

...идем в Европу...)))) а празнуем по русски..))) с размахом!!!!....)))))..властям респект))))))

что опять клятые оранжевые не дают донецким работягам работать?

3и дня без работы,так и спиться могут

точно, спецом спаивают..)

Гы, 8 и 9 и так на выходные попадают)))

Пояснения для Ктулху:
Поскольку 8-е марта – суббота, то добавляется еще один выходной день – 10-е марта(понедельник)
P.S. Читай внимательнее заголовок

А ему ж все равно он совецких праздников не празднует спецом на работу пойдет, назло донецким

Дык у тухлого здесь "работа". Вот и посмотрим...

Но праздновать-то все начнут в пятницу на рабочих местах. Здорово. 4 дня получается.

Ще й досі "міждугородній" день народження Клари Цеткін прогулююте?

Жах. Як мене ковбасить від цього маргіального свята! Мерзенне свято забитих побутом радянських жінок. Так ніби це закінчилося для більшості, точніше, для тих, хто хотів закінчити. А хто не хотів - нехай собі хоч у паранжі ходить, та тільки для чого те святкувати?!
Гаразд ще, коли його старше покоління святкує, а то ж іноді й молодші з маргіналів починають... День матері - розумію. Це те, що може тільки жінка. А чого людей в інших сферах за гендером ділити?

Звичайно, що відпочивати краще ніж працювати, та й набагато приємніше, однак нижченаведене трактування норм КЗпП України не є правильним та юридично безграмотним. Ст. 67 говорить, що "у випадку, коли святковий або неробочий день (стаття 73) збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого." Таким чином мається на увазі, що якщо святковий або неробочий день (їх виключний!!! перелік вказаний у ст. 73 КЗпП України!!!) припадає на вихідний (а це суботу або неділю з 5 денним робочим тижнем, або неділю з шестиденним, відповідно) - вихідним є день наступний після святкового або неробочого, однак не після вихідного!!! Іншими словами, якщо 8 Березня (святковий день згідно ст. 73 КЗпП) припадає на суботу (вихідний день при п"ятиденному робочому тижні), то вихідний день переноситься на НЕДІЛЮ (наступний після святкогого або неробочого, вказаному у ст. 73 КЗпП України), однак ніяким чином не на понеділок (наступний після вихідного)!!!
Таким чином, у листі Мінпраці від 18.09.2007 N 6884/0/14-07/13, яке доречі носить виключно рекомендаційний характер, а не зобов"язуючий, допущено суттєві порушення при трактуванні норми закону. Дане твердження випливає і з слідуючогою: при шестиденному робочому тижні вихідним днем є лише один день - НЕДІЛЯ. В даному випадку, 8 Березня не припадає на вихідний день, а відтак п.3 ст. 67 КЗпП України є неумісним навіть для згадування!!! У листі Мінпраці згадується про те, що дане перенесення днів може бути застосоване для категорії працівників, які мають лише пятиденний робочий тиждень, таким чином для 6-денного він не застосовується. іншими словами, у кого субота вихідний - у того вихідний і понеділок, у кого субота робочий - понеділок робочий теж. Таке тлумачення є прямим порушенням вимог ст. 24 Конституції України, щодо рівності конституційних прав громадян (в даному випадку встановлюються привілеї за видом роботи (у кого 5 денний робочий день - понеділок вихідний, у кого 6денний - НІ!!!)), а також ст. 45 Конституції України - право на відпочинок, яке гарантується кожному!!!
Слід зауважити, що застосування тлумачення Мінпраці від 18.09.2007 року може спричинити значні фінансові збитки підприємтсвам держави. До прикладу, підприємство, що зобовязане працювати безперебійно, 10 березня буде змушене працівникам, які вийдуть на роботу здійснювати оплату праці в подвійному тарифі, як за роботу у вихідний день, інші працівники отримають оплату праці, хоча фактично на роботі будуть відсутніми... Таки чином, при кількості працівників у 3000 чоловік з середнім денним заробітком одного у 100 грн., підприємство за день понесе збитки, що становитимуть понад 300 000 грн.!!!

Звичайно, що відпочивати краще ніж працювати, та й набагато приємніше, однак нижченаведене трактування норм КЗпП України не є правильним та юридично безграмотним. Ст. 67 говорить, що "у випадку, коли святковий або неробочий день (стаття 73) збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого." Таким чином мається на увазі, що якщо святковий або неробочий день (їх виключний!!! перелік вказаний у ст. 73 КЗпП України!!!) припадає на вихідний (а це суботу або неділю з 5 денним робочим тижнем, або неділю з шестиденним, відповідно) - вихідним є день наступний після святкового або неробочого, однак не після вихідного!!! Іншими словами, якщо 8 Березня (святковий день згідно ст. 73 КЗпП) припадає на суботу (вихідний день при п"ятиденному робочому тижні), то вихідний день переноситься на НЕДІЛЮ (наступний після святкогого або неробочого, вказаному у ст. 73 КЗпП України), однак ніяким чином не на понеділок (наступний після вихідного)!!!
Таким чином, у листі Мінпраці від 18.09.2007 N 6884/0/14-07/13, яке доречі носить виключно рекомендаційний характер, а не зобов"язуючий, допущено суттєві порушення при трактуванні норми закону. Дане твердження випливає і з слідуючогою: при шестиденному робочому тижні вихідним днем є лише один день - НЕДІЛЯ. В даному випадку, 8 Березня не припадає на вихідний день, а відтак п.3 ст. 67 КЗпП України є неумісним навіть для згадування!!! У листі Мінпраці згадується про те, що дане перенесення днів може бути застосоване для категорії працівників, які мають лише пятиденний робочий тиждень, таким чином для 6-денного він не застосовується. іншими словами, у кого субота вихідний - у того вихідний і понеділок, у кого субота робочий - понеділок робочий теж. Таке тлумачення є прямим порушенням вимог ст. 24 Конституції України, щодо рівності конституційних прав громадян (в даному випадку встановлюються привілеї за видом роботи (у кого 5 денний робочий день - понеділок вихідний, у кого 6денний - НІ!!!)), а також ст. 45 Конституції України - право на відпочинок, яке гарантується кожному!!!
Слід зауважити, що застосування тлумачення Мінпраці від 18.09.2007 року може спричинити значні фінансові збитки підприємтсвам держави. До прикладу, підприємство, що зобовязане працювати безперебійно, 10 березня буде змушене працівникам, які вийдуть на роботу здійснювати оплату праці в подвійному тарифі, як за роботу у вихідний день, інші працівники отримають оплату праці, хоча фактично на роботі будуть відсутніми... Таки чином, при кількості працівників у 3000 чоловік з середнім денним заробітком одного у 100 грн., підприємство за день понесе збитки, що становитимуть понад 300 000 грн.!!!