Кинах рассказал о "краткосрочной политической конъюнктуре", вступился за Рыбачука и обеспокоился о численности украинцев

Одной из главных проблем Украины является снижения качества государственного менеджмента.

 Ухудшение профессиональных качеств должностных лиц, неспособность их эффективно решать управленческие проблемы и адекватно отвечать современным вызовам, несоответствие морально-этическим требованиям создает угрозу для общества и государства.

Об этом заявил народный депутат Украины Анатолий Кинах.

Как сообщает пресс-служба А.Кинаха, он подчеркнул, что уже далекие от политики люди начинают учитывать кадровую чехарду, которая охватывает общество с каждым изменением правительства. За последний период волна увольнений и назначений достигла особенно значительного размаха – речь идет уже о тысяче неизвестно по каким причинам уволенных должностных лиц. "Невостребованными остаются первоклассные специалисты, истинные профессионалы, а их место часто занимают люди, подобранные по принципам личной преданности и краткосрочной политической конъюнктуры", - подчеркнул А.Кинах.

"Такие процессы отрицательно отражаются и на сопровождении деятельности главы государства. Так, несомненной потерей для президентской ветви власти стала отставка Олега Рыбачука – человека с высокой планкой ответственности, морали и профессионализма. Создается такое впечатление, что политическая элита не способна управлять страной. Негативные последствия несовершенной кадровой политики ощущаются не только в сфере конкурентоспособности экономики, государство теряет в том, что касается показателей жизнедеятельности – падает продолжительность жизни, возрастает динамика сокращения численности населения Украины, уровень таких заболеваний, как туберкулез, рак, ВИЧ/СПИД. Однако вместо эффективных системных управленческих, кадровых решений едет тасование лиц, которое никак не влияет на качество государственных процессов", - подчеркнул А.Кинах.

Он предостерег от углубления указанных тенденций и подчеркнул необходимост внедрения принципов наследственности, учета опыта предшественников, проведение кадровой политики на основе высоких профессиональных и моральных качеств госслужащих.