"Теперь Тимошенко отправить в отставку будет не так-то и просто", – Семинога
Руководитель киевской городской организации БЮТ Анатолий Семинога в интервью «Дню» охарактеризовал будущее правительство: «Если вы хотите сравнить с прошлым правительством Тимошенко, то это правительство состояло из одной Тимошенко и Турчинова, который руководил СБУ. Всех остальных министров ей просто подарили, и никто даже не спрашивал о профессионализме».
«Гарантия качества состоит в следующем, – отмечает бютовец. – Наверное, никто не имеет сомнения в том, что Тимошенко идет в Кабмин с тем, чтобы пахать на результат. И она не будет терпеть возле себя человека непрофессионального, человека неработоспособного, человека, который не сможет дать результат в том направлении, которое ему вверено. Именно это и является стопроцентной гарантией того, что в правительстве не будет лишних людей, мешающих работать».
«Юлия Владимировна – тот лидер, который может даже за краткий срок работы обеспечить такой результат, что, извините, «уйти» ее будет не так и просто, – говорит господин Семинога. – Не надо забывать и о том, что когда ее правительство отправили в отставку, это повлияло и на рейтинг Президента, и на рейтинг «Нашей Украины». Поэтому, я уверен, что и Юлия Владимировна, и та команда, которая придет с ней в правительство, каким бы коротким не был срок ее пребывания в Кабмине (а я убежден, что это будет как минимум два года), смогут сделать столько, что отправить ее в отставку будет не так-то и просто».
Когда надо было с 0 организовать департамент в одной из самых крупных компьютерных фирм Украины, построить помещение и оборудовать его, получить авторизацию производителей на сервис, запустить технологические процессы от поставки запчастей до выдачи готовых изделий из ремонта, расставить персонал и вменить каждой штатной единице ее права и обязанности, узаконить отношения других департаментов с вновь созданным и т.д. - все это было сделано. Месяца 3 я не приходил домой раньше 10-11 вечера. В итоге все прекрасно заработало, на мою должность сразу нашелся одноклассник комерческого директора (он же и соучредитель), а причиной увольнения объявлено "подача отчета в рукописном виде".
Так что... был бы человек, а повод уволить всегда найти можно.
Сергей (Киев)
Что касается Вашего случая. Да, печально, но Вы, в данной ситуации приобрели самое ценное - опыт, они потеряли наиболее трудно восполнимый ресурс - порядочного и проф. сотрудника. Не сомневаюсь. что сейчас Вы нашли лучшую работу, во всех смыслах.