А кто она вообще такая эта Мотя? Я о ней первый раз услышал когда Цуцко начали прессовать за его выходки в ГП. А потом она еще интервью давала на ТВ с грязными ногтями. Тогда оператор молодец показал ее ногти с черными отложениями под ними крупным планом. Брр-р-р-р-р! Фу!
Дарагой Суд Линча! Я не вперше читаю твої інсинуації про нібито бруд у мене під нігтями. Вигадай вже якусь іншу брехню. ЗІ. Нігтів у мене немає, бо я займаюсь дзю-до, де мати нігті розміром, достатнім для накопичення під ними бруду - заборонено правилами. ЗІІ. Для лікування невмотивованої ідіосінкразії до Цушка раджу звернутись до досвідченого психіатра, хоча тобі навряд чи вже щось допоможе.
В одному можу підтримати Мунтян: - це право опонувати владі! Це її хоббі. Ба, навіть, підтримую її в цій справі, бо потрібна критика влади, потрібний отой не гнилий спротив, який би цю владу примушував би діяти гідно...
Для цього треба вибирати, чи застосовувати дійсно гідні методи та шляхи. А опонувати тільки для того, щоб сказати: "Ти дурак", немаючи на те вагомих підстав - справа кепська! Жодного разу не бачив в її діях спротиву щось таке, щоби міг сказати: "Так, це варте уваги! Треба дати їх шанс виконати свої наміри!"... Поки що такого не бачу!!!
А вас не удивляет, что ДО и БЕЗ РЕШЕНИЯ СУДА, уволили с работы человека(пойух, хороший он или плохой) только потому, что на него указал Сеня-Кролик. А ведь чел "только рукой махнул". А как вы относитесь к йухлу, думающему, что он милициянт и избивающему перед телекамерами мера крупнейшего европейского города?
Укажите мне пункт Кзота ст 40 по которой уволили Кожу? ----- Стаття 40. Розiрвання трудового договору з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу Трудовий договiр, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договiр до закiнчення строку його чинностi можуть бути розiрванi власником або уповноваженим ним органом лише у випадках:
1) змiн в органiзацiї виробництва i працi, в тому числi лiквiдацiї, реорганiзацiї, банкрутства або перепрофiлювання пiдприємства, установи, органiзацiї, скорочення чисельностi або штату працiвникiв; ( Пункт 1-1 статтi 40 втратив чиннiсть на пiдставi Закону N вiд 12.07.94 ) 2) виявленої невiдповiдностi працiвника займанiй посадi або виконуванiй роботi внаслiдок недостатньої квалiфiкацiї або стану здоров"я, якi перешкоджають продовженню даної роботи; 3) систематичного невиконання працiвником без поважних причин обов"язкiв, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрiшнього трудового розпорядку, якщо до працiвника ранiше застосовувалися заходи дисциплiнарного чи громадського стягнення; 4) прогулу (в тому числi вiдсутностi на роботi бiльше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин; 5) нез"явлення на роботу протягом бiльш як чотирьох мiсяцiв ****** внаслiдок тимчасової непрацездатностi, не рахуючи вiдпустки по вагiтностi i родах, якщо законодавством не встановлений тривалiший строк збереження мiсця роботи (посади) при певному захворюваннi. За працiвниками, якi втратили працездатнiсть у зв"язку з трудовим калiцтвом або професiйним захворюванням, мiсце роботи (посада) зберiгається до вiдновлення працездатностi або встановлення iнвалiдностi; 6) поновлення на роботi працiвника, який ранiше виконував цю роботу; 7) появи на роботi в нетверезому станi, у станi наркотичного або токсичного сп"янiння; 8) вчинення за мiсцем роботи розкрадання (в тому числi дрiбного) майна власника, встановленого вироком суду, що набрав законної сили, чи постановою органу, до компетенцiї якого входить накладення адмiнiстративного стягнення або застосування заходiв громадського впливу.
Звiльнення з пiдстав, зазначених у пунктах 1, 2 i 6 цiєї статтi, допускається, якщо неможливо перевести працiвника, за його згодою, на iншу роботу.
Не допускається звiльнення працiвника з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу в перiод його тимчасової непрацездатностi (крiм звiльнення за пунктом 5 цiєї статтi), а також у перiод перебування працiвника у вiдпустцi. Це правило не поширюється на випадок повної лiквiдацiї пiдприємства, установи, органiзацiї. ----- Сеня-Кролик, что "власник" Кобры? Не ***** ли этот поц на свои хрупкие плечи берет?
Баране безмозкий, про отруєння Цушка питай Медведька. А якщо у тебе є якісь претензії до мене, висловлюй їх в реалі, а не тявкай анонімно в інтернеті. Чмо.
Я о ней первый раз услышал когда Цуцко
начали прессовать за его выходки в ГП.
А потом она еще интервью давала на ТВ
с грязными ногтями. Тогда оператор молодец
показал ее ногти с черными отложениями под
ними крупным планом. Брр-р-р-р-р! Фу!
Я не вперше читаю твої інсинуації про нібито бруд у мене під нігтями. Вигадай вже якусь іншу брехню.
ЗІ. Нігтів у мене немає, бо я займаюсь дзю-до, де мати нігті розміром, достатнім для накопичення під ними бруду - заборонено правилами.
ЗІІ. Для лікування невмотивованої ідіосінкразії до Цушка раджу звернутись до досвідченого психіатра, хоча тобі навряд чи вже щось допоможе.
Для цього треба вибирати, чи застосовувати дійсно гідні методи та шляхи. А опонувати тільки для того, щоб сказати: "Ти дурак", немаючи на те вагомих підстав - справа кепська!
Жодного разу не бачив в її діях спротиву щось таке, щоби міг сказати: "Так, це варте уваги! Треба дати їх шанс виконати свої наміри!"... Поки що такого не бачу!!!
Пора заставлять этих 3.14доболов подтверждать свои заявления, а не просто молоть околесицу.
называет брехней до решения суда
показания Яценюка?
я лично двух человек без суда и следствия по 40 статье уволил.
а юрасе элементарно недостает мозгов в организме.
Укажите мне пункт Кзота ст 40 по которой уволили Кожу?
-----
Стаття 40. Розiрвання трудового договору з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу
Трудовий договiр, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договiр до закiнчення строку його чинностi можуть бути розiрванi власником або уповноваженим ним органом лише у випадках:
1) змiн в органiзацiї виробництва i працi, в тому числi лiквiдацiї, реорганiзацiї, банкрутства або перепрофiлювання пiдприємства, установи, органiзацiї, скорочення чисельностi або штату працiвникiв; ( Пункт 1-1 статтi 40 втратив чиннiсть на пiдставi Закону N вiд 12.07.94 )
2) виявленої невiдповiдностi працiвника займанiй посадi або виконуванiй роботi внаслiдок недостатньої квалiфiкацiї або стану здоров"я, якi перешкоджають продовженню даної роботи;
3) систематичного невиконання працiвником без поважних причин обов"язкiв, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрiшнього трудового розпорядку, якщо до працiвника ранiше застосовувалися заходи дисциплiнарного чи громадського стягнення;
4) прогулу (в тому числi вiдсутностi на роботi бiльше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин;
5) нез"явлення на роботу протягом бiльш як чотирьох мiсяцiв ****** внаслiдок тимчасової непрацездатностi, не рахуючи вiдпустки по вагiтностi i родах, якщо законодавством не встановлений тривалiший строк збереження мiсця роботи (посади) при певному захворюваннi. За працiвниками, якi втратили працездатнiсть у зв"язку з трудовим калiцтвом або професiйним захворюванням, мiсце роботи (посада) зберiгається до вiдновлення працездатностi або встановлення iнвалiдностi;
6) поновлення на роботi працiвника, який ранiше виконував цю роботу;
7) появи на роботi в нетверезому станi, у станi наркотичного або токсичного сп"янiння;
8) вчинення за мiсцем роботи розкрадання (в тому числi дрiбного) майна власника, встановленого вироком суду, що набрав законної сили, чи постановою органу, до компетенцiї якого входить накладення адмiнiстративного стягнення або застосування заходiв громадського впливу.
Звiльнення з пiдстав, зазначених у пунктах 1, 2 i 6 цiєї статтi, допускається, якщо неможливо перевести працiвника, за його згодою, на iншу роботу.
Не допускається звiльнення працiвника з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу в перiод його тимчасової непрацездатностi (крiм звiльнення за пунктом 5 цiєї статтi), а також у перiод перебування працiвника у вiдпустцi. Це правило не поширюється на випадок повної лiквiдацiї пiдприємства, установи, органiзацiї.
-----
Сеня-Кролик, что "власник" Кобры? Не ***** ли этот поц на свои хрупкие плечи берет?