GIG – нові гравці на IT-полі

Цифровізація, разом з традиційною економікою, змінила і традиційні моделі відносин між працівником та роботодавцем. Нинішне законодавство щодо цього питання все менше відповідає сучасним реаліям. В країнах з розвинутою економікою розроблені різні способи взаємодії з урахуванням тенденцій до уберизації та діджиталізації праці. У Верховній Раді цього тижня зареєстровано законопроєкти, що інтегрують в життя новий підхід до працевлаштування - GIG-працівника. Що це за підхід, та що він означає для країни.

Власне, віднайти відповідь на питання законодавчої адаптації української системи до цифрових тенденцій сьогодення було б майже неможливо. Донедавна, а саме до моменту створення Міністерства цифрової трансформації та його проєкту Дія City. В концепції проєкту ІТ-індустрії пропонуються альтернативні можливості для розвитку та правове регулювання, що створить для цього відповідне підґрунтя. Сучасна модель працевлаштування – не єдиний механізм, який зможуть використовувати резиденти проєкту: вигідні податкові умови, захист інтелектуальних прав, можливість використання елементів англійського права при вирішення спорів, захист від неправомірних дій силових структур – всі ці фактори створюють повноцінний базис для розвитку передової ІТ-екосистеми.

Що таке GIG та що він дає?

Наразі Дія City об'єднує в собі найефективніші світові практики працевлаштування, що існують на сьогоднішній день. Їх симбіоз та адаптація до українських реалій сформували концепцію GIG-працівника, що дає ІТ-компаніям можливість отримали насправді гнучкі умови роботи. В цей же час бюджет країни отримає податки, що відповідають податкам ФОП. Таким чином ми досягаємо win-win результату для всіх учасників процесу.

Передумови та синергія світових практик в Дія City

За період 2005 – 2015 рр. лише 0,4% робочих місць в США було створено в рамках традиційної моделі працевлаштування робітник-роботодавець. У той час як 94% нових робочих місць відносилися до так званих alternative work arrangements. Інші 5,6% відносилися до змішаних традиційних та альтернативних форм працевлаштування.

Модель працевлаштування GIG для резидентів Дія City, базується на концепції Worker, що закріплена у британському Законі про трудові права. Worker – це особа, що зобов'язується особисто виконувати роботу чи послугу для іншої сторони, яка не є клієнтом чи замовником, за трудовим або будь-яким іншим договором. Цей механізм є проміжним між звичайним найманим працівником та самозайнятим.

У Великій Британії працівника відносять до цієї групи, якщо Worker має контракт чи іншу угоду про виконання робіт чи послуг особисто та за винагороду. У свою чергу, винагорода може бути не тільки в грошовому, а й в натуральному вираженні, наприклад, обіцянка контракту чи майбутньої роботи.

Worker має окремий перелік трудових прав, притаманних найманим працівникам, включаючи:

• отримання мінімальної заробітної плати визначеної на державному рівн
• захист від незаконних відрахувань із заробітної плати
• встановлений законодавством мінімальний рівень оплачуваних відпусток
• встановлена законодавством мінімальна тривалість перерв для відпочинку
• не працювати в середньому більше 48 годин на тиждень або відмовитись від цього права
• захист від дискримінації
• "повідомлення про порушення" - повідомлення про неправомірні дії на робочому місці
• захист від дискримінації в разі роботи за сумісництвом

Трудові відносини у Дія City

Дія City передбачає гнучку систему вибору щодо працевлаштування.

Резидент може обирати за якою формою набирати працівників: контрактна (в межах КЗпП, по аналогії з контрактами, які зараз укладаються з СЕО), GIG-контракт, типова форма найму за КЗпП або співпраця з ФОПами.

GIG у Дія City – нова форма зайнятості за аналогією з концепцією Worker. Ми беремо модель фрілансу та додаємо до неї основні трудові права працівника: мінімальну заробітну плату, відпустки, лікарняні та офіційний статус працевлаштування.

Навіщо Україні така модель працевлаштування для IT-індустрії? GIG та ФОП – однакові з точки зору оподаткування – ставки рівні. Тож держава отримає такі ж надходження, які вона отримує зараз. Разом з цим, концепція пропонує найбільш просунуту та зручну модель відносин компанії з працівниками.

Фактично, ця система є альтернативною до системи ФОП, що історично зайняла істотну частку в розподілі праці та економіці країни в цілому. Податок на доходи фізичних осіб складе 5%, а єдиний соціальний внесок в 22% буде стягуватися з мінімальної зарплати (або ж бази доходу, яку самостійно визначить GIG-працівник). Ставка військового збору у проекті не переглядається, вона залишається незмінною – 1,5%. Тобто, загальне навантаження на працівника складатиме 6,5 % з доходу працівника та 1100 грн (як мінімальний ЄСВ).

Крім гнучкості, властивої цивільно-правовим договором, IT-компанії матимуть змогу використовувати такі бізнес-інструменти: договори про уникнення конкуренції, непереманювання. Правова концепція Non-compete agreement на максимальний строк до 1 року передбачатиме компенсацію (не менше 25% місячної винагороди до звільнення) за утримання особою від вчинення дій, що можуть спричинити шкоду компанії, в якій він працює. Також Non-compete agreement є елементом адаптації українського законодавства до поточних реалій функціонування світової ІТ-індустрії.

Резиденти Дія City матимуть право припиняти договір з GIG-працівниками шляхом повідомлення за 1 місяць (договором може бути передбачений інший строк, в залежності від наміру самої компанії, замінивши строк повідомлення виплатою компенсації). В англійському праві така практика має назву payment in lieu of notice – тобто миттєве припинення договору з виплатою однієї або більше зарплат в залежності від умов договору.

GIG-концепція є багатогранною, як і проєкт Дія City. Вона покликана забезпечити стабільність економічної діяльності: ми захищаємо і компанію, і працівника. Наразі проєкт враховує всі основні потреби індустрії та може стати корисним напрацюванням для економіки країни в цілому.