"Привіт" із Брюсселю: коли керівників поліції почнуть обирати за конкурсом?

Із Брюсселю передали “привіт” тим, хто у 2024 році намагається протиснути закон про конкурси “під своїх” для керівників Нацполіції.

Насправді в ЄС чекають законопроєкт про конкурсний відбір на вищі посади в поліції, яким має відбуватися за прикладом конкурсів у НАБУ та нещодавнього в НАЗК.

Публічно провести конкурси на керівні посади, перевірити поліцейських на доброчесність - цього вимагають посли G7, Білий Дім, і ЄС. Бо реформа Нацполіції є однією із умов майбутньої співпраці і реформ, необхідних для вступу України до ЄС. 

Про це говорили в Брюсселі із ТОП-посадовцями в Єврокомісії та депутатами Європарламенту. 

ЧОМУ ці конкурси будуть такі важливі?

76 % усіх корупційних злочинів в Україні розслідує саме Національна поліція. Лише вдумайтесь в цифру. Здивовані? Це офіційна інформація за даними Генпрокуратури.

Попередня спроба реформувати правоохоронну систему провалилась. Фактично змінилася назва міліції на поліцію. Понад 90% міліціонерів стали поліцейськими. Методи та звички їхні не змінилися. Частина - перейшла на бік ворога, ще частина - продовжує “наживатися” на корупційних схемах, брати хабарі та незаконно збагачуватися. І найважливише: Голову та заступників голови Нацполу далі призначають за пропозицією Міністра внутрішніх справ. Тобто, Нацполіція залишається залежною від МВС та Кабміну. 

КОЛИ будуть конкурси в Нацпол? 

Ми ще влітку минулого року зверталися запитом до МВС щодо напрацювання прозорих умов для незалежних конкурсів. Звісно, розробка конкурсу затягувалася. 

Відповідно до Державної антикорупційної програми, законопроект про конкурси в МВС та Нацпол повинні розробити до червня 2024. Тобто розробкою законопроєкту займаються правоохоронні органи. Очікувано – зі зручними умовами під себе.

ЯКИМ повинен бути конкурс – 3 кроки:

1. Конкурс на голову Нацполу має пройти прозоро та з залученням міжнародників. Саме вони в конкурсній комісії повинні мати переважаюче право голосу аби результат вважався легітимним.
2. Керівники обласних управлінь Нацполу теж мають обиратися за конкурсом. 
3. Працівники поліції мають пройти перевірку на доброчесність. Так само відкрито та прозоро, як це нещодавно відбулось на конкурсі голови НАЗК або, перевірку, яку систематично проходять судді. Доходи, спосіб життя поліцейських та їхніх близьких, поведінка, дотримання морально-етичних норм - це все має моніторитись і визначатися професійність і доброчесність правоохоронців. 

Важливо, щоб цього разу МВС не зробило зручний конкурс, аби призначити “своїх” кандидатів на високі посади у Нацполіції.

Ми маємо перший шанс започаткувати прозорі конкурси. Адже без незалежного доброчесного керівника і 25 топ посад в центральному апараті Нацполу можна забути про реформу і поховати усі надії на зміни в правоохоронній системі.