Високі зарплати керівникам держкомпаній є виправданими, - Омелян

Міністр інфраструктури України Володимир Омелян вважає, що високі зарплати співробітникам держкомпаній виправдані, в разі якщо ці співробітники своїми діями допомагають заощадити державі великі суми грошей.

Як передає Цензор.НЕТ, про це Омелян заявив у коментарі "112 Україна".

"Якщо ми хочемо, щоб усі державні компанії були не банкрутами, а успішними процвітаючими підприємствами, ми зобов'язані запросити до їх керівництва людей з ринку. Тобто людей, які або вже створили свої компанії, або мають необхідний досвід та прозору бізнес-репутацію, зокрема відсутність корупційних моментів минулого. Вони будуть готові піти до державних компаній, щоб вивести їх із бруду, у якому вони перебувають, тільки за умови гідної зарплати", - зазначив Омелян.

Він додав, що якщо йдеться про системну зміну управління державними компаніями, то потрібно наймати таких людей на ринкових умовах, і вони мають нести повну відповідальність за свою роботу.

"Коли ми говоримо про "Укрпошту", це було хронічно збиткове, безперспективне підприємство, яке ще кілька років тому взагалі думали закрити і не бачили можливості його розвитку. Зараз це підприємство динамічне. Насправді за останні 2 роки завдяки керівництву "Укрпошти" на тендерах ProZorro зекономлено півмільярда гривень. В Адміністрації морських портів України призначено нового керівника, він отримує ринкову зарплату, перші два тендери економлять 400 млн грн. Тому коли ми говоримо, що він буде отримувати зарплату в розмірі 5, 10 або 20 млн на рік, а буде економити державі сотні мільйонів - я вважаю, що це виправдана зарплата", - резюмував Омелян.

Раніше прем'єр-міністр України Володимир Гройсман ініціював заборону виплати премій і винагород співробітникам держкомпаній. Він зауважив, що співробітники держкомпаній і так мають високу зарплату і зобов'язані брати до уваги реальну економічну ситуацію в країні.

У зв'язку з цим прем'єр-міністр дав розпорядження протягом 3 днів підготувати проект рішення та передати йому на підпис.

Автор: Наталя Джума