Проблема кадрового голоду на українських підприємствах ускладнюється масовою трудовою міграцією, - експерт

Існуючий негативний тренд вже зараз відчувають керівники найбільших вітчизняних промислових підприємств.

Проблема кадрового голоду, яка через недосконалість вітчизняної системи освіти спостерігається на найбільших промислових підприємствах в Україні, посилюється масовою трудовою міграцією.

Про це повідомив економічний експерт Олег Пендзин, повідомляється в статті УНІАН.

"Згідно з опитуваннями, які були проведені серед молоді до 25 років, 55% молоді пов'язує своє майбутнє з міграцією. На сьогодні людина, яка має досить високий рівень професіоналізму в будь-якій технічній справі, дуже легко знаходить роботу і в Польщі, і в Німеччині, і де завгодно. Більш того, поляки і німці максимально спростили порядок отримання трудових віз для українських трудових мігрантів", - сказав Пендзин.

За словами експерта, на сьогоднішній день є величезний попит на водіїв, інженерів, на людей з високим рівнем вміння обробки металу: в Польщі в Німеччині, Словаччині, Угорщині, Румунії.

Трудова міграція професіоналів технічних спеціальностей ставить під загрозу існування найбільших українських підприємств, і без того зазнавали кадровий голод через все меншу кількість випускників і абітурієнтів необхідної спеціалізації.

Існуючий негативний тренд вже зараз відчувають керівники підприємств у сфері енергетики, машинобудування, металургії, оборонної, будівельній сфері і хімічної промисловості: середній вік трудових колективів на більшості заводів вже перевищує 40 років, а значну частку персоналу становлять пенсіонери.

Як зазначають експерти у сфері освіти і учасники ринку, це загрожує неможливістю роботи найбільших промислових підприємств у недалекому майбутньому, тому Україні потрібні стратегічні програми підтримки базових галузей промислового сегмента, в тому числі стратегії розвитку професійно-технічної освіти та його популяризації.

Автор: Леся Карпенко