39% IT-компаній України звільняли співробітників протягом минулого року, – опитування
39% опитаних ІТ-спеціалістів України зауважили, що їхня компанія звільняла співробітників протягом останнього року, а 33% – що продовжувала найм. При цьому 15% фахівців рівня Lead+ вказали, що їхні компанії планують скорочувати фахівців у 2023 році.
Як ідеться в опитуванні DOU, компанії 2022 року повною мірою намагалися виконувати фінансові зобов’язання перед співробітниками: лише 15% опитаних вказали, що компанія зменшила розмір зарплат чи бонусів, 8% – що затримувала виплати.
46% фахівців мали перегляд і підвищення зарплати у своїй компанії.
71% спеціалістів на бенчі та у неоплачувані відпустках працюють в аутсорсингових компаніях. Продуктові компанії та стартапи рідше відправляють людей у неоплачувані відпустки чи на бенч, ніж аутсорсингові та аутстафінгові.
Аутсорсингові та аутстафінгові компанії намагалися зберегти фахівців і виплати на довоєнному рівні, але мають більші плани щодо скорочень персоналу.
Продуктові компанії дещо частіше зменшували зарплати й бонуси, проте рідше планують скорочувати фахівців у 2023 році.
Фахівці, які працюють в аутсорсингу та аутстафінгу, налаштовані більш песимістично щодо 2023 року, ніж ті, хто в продукті.
Як зазначається, протягом 2022 року частіше звільняли фахівців невеликі компанії: 28% тих, хто втратив роботу і шукає нову, працювали в компаніях до 50 людей проти 23% з-поміж тих, хто сьогодні в них працює.
Великі ІТ-компанії теж постають перед труднощами. Великі аутсорсингові компанії частіше за інших відправляють своїх працівників на бенч. Серед фахівців, які нині в резерві, 71% з аутсорсингу (загалом в аутсорсингових компаніях працює 42% айтівців), а 60% – з компаній з більш ніж 1000 фахівців (загалом серед тих, хто працює, таких 28%).
Більшість тих, хто працює, але вже знає про майбутнє закриття проєкту (таких 5% опитаних), теж залучені у великих аутсорсингових компаніях: 50% айтівців, чий проєкт скоро закриють, влаштовані у компаніях з більш ніж 1000 фахівцями, а 60% – в аутсорсингу.
Ситуація у продуктових компаніях на цьому тлі видається стабільнішою. Хоча вони теж звільняли фахівців протягом останнього року (9% їхніх спеціалістів втратили роботу і тепер шукають нову), але рідко відправляють співробітників у неоплачувану відпустку чи на бенч (1% співробітників проти 5-7% в аутсорсі та аутстафі) і рідше оголошують про закриття проєктів (близько 3% знають, що їхній проєкт закриють, проти 9% в аутсорсі та аутстафі).
Стартапи, як і інші компанії, теж звільняли людей впродовж останнього року (10%). Ще 6% знають про завершення проєкту найближчим часом. Як і продуктові компанії, стартапи рідко пропонують своїм співробітникам неоплачувані відпустки чи бенч – лише 2%.
39% ІТ-фахівців повідомили, що їхня компанія звільняла співробітників протягом останнього року (близько 2% респондентів зазначили, що компанії мали скорочення, але відновили найм).
Найчастіше звільняли окремих співробітників (зауважили 20% опитаних), помітно рідше звільняли цілі команди (11%) чи звільняли в Україні, щоб найняти за кордоном (4%).
Водночас 33% опитаних вказали, що їхня компанія продовжувала найм після початку повномасштабного вторгнення. Найчастіше темп наймання в цих компаніях зменшувався, якщо порівнювати з довоєнним рівнем (про це сказали 19% айтівців).
Продовжували наймати найчастіше продуктові компанії (42% фахівців звідти відповіли, що компанія набирала спеціалістів) і компанії середнього розміру – від 50 до 200 співробітників (41%). 39% айтівців, які працюють у державних чи комунальних підприємствах та установах, теж заявили, що найм тривав.
11% працевлаштованих айтівців знають про прийдешні скорочення у своїх компаніях. Водночас керівники команд і компаній (рівня Lead та вище) частіше зазначають, що у планах є скорочення – про це сказали 15% з них. Така різниця може бути обумовленою кращою обізнаністю керівників щодо планів компанії.
