200 британських компаній запровадили постійний чотириденний робочий тиждень
200 британських компаній на постійний основі запровадили чотириденний робочий тиждень для всіх своїх співробітників без втрати заробітної плати.
Про це пише The Guardian.
Згідно з даними фонду 4 Day Week Foundation, у цих компаніях працюють понад 5 тис. осіб, серед яких найбільш представлені благодійні, маркетингові та технологічні компанії.
Прихильники чотириденного робочого тижня кажуть, що п'ятиденний тиждень є пережитком минулої економічної епохи. Директор Фонду Джо Райл заявив, що "п'ятиденний робочий тиждень з 9 до 5 було винайдено 100 років тому, і це більше не відповідає меті. Ми давно запізнилися на оновлення".
"Як уже показали сотні британських компаній і одна місцева рада, чотириденний тиждень без втрати зарплати може бути безпрограшним як для працівників, так і для роботодавців", – сказав Райл.
Загалом 200 компаній підтвердили свою прихильність скороченню робочого тижня, що, на думку прихильників, є корисним способом залучення й утримання співробітників, а також підвищення продуктивності за рахунок створення того самого результату за меншу кількість годин.
Дослідження Spark Market Research свідчать про те, що молоді працівники, швидше за все, виступають проти традиційних моделей роботи. Близько 78% британців віком від 18 до 34 років вважають, що чотириденний робочий тиждень стане нормою через п’ять років, тоді як 65% заявили, що не хочуть повернення до повної роботи в офісі.
Як повідомлялося, з 6 червня 2022 року понад 3300 працівників з 70 британських компаній долучилися до масштабного експерименту, який має протестувати можливість переходу на чотириденний робочий тиждень.
У листопаді 2022 року Бельгія першою в Європейському Союзі легалізувала чотириденний робочий тиждень.
