В Україні цьогоріч закрились понад 11 тисяч компаній, ‒ "Опендатабот". ІНФОГРАФІКА
Понад 11 тисяч компаній припинили діяльність за 11 місяців 2025 року за даними Єдиного державного реєстру. Третина закриттів припала на Київ, Дніпропетровщину та Львівщину.
Найвразливішими виявились громадські організації, а найдовше на ринку трималися підприємства сфери освіти, охорони здоров’я та ветеринарної діяльності, повідомляє платформа для роботи з відкритими даними "Опендатабот".
Середній термін життя бізнесу
Якщо розглядати середній термін життя бізнесу залежно від організаційно-правової форми, то найбільш життєздатними стали акціонерні товариства – середній вік закритих бізнесів цьогоріч сягнув 28 років та 7 місяців, підрахували аналітики "Опендатабот". Трохи відстали органи місцевого самоврядування – 27 років 10 місяців, та державні підприємства – 26 років та 7 місяців.
Найменший строк життя виявився у благодійних організацій – 5 років, обслуговуючих кооперативів – 7 років 5 місяців та ТОВ – 8,5 років.
Середній строк існування компаній, які припинили роботу цьогоріч, сильно різниться. Найдовше протрималися підприємства сфери освіти – 23 роки та 10 місяців, охорони здоров’я – 23 роки й 7 місяців, а також ветеринарної діяльності – понад 22 роки. "Наймолодшими" серед тих, що найчастіше закривались цьогоріч, стали компанії у сфері IT та охоронної діяльності, де середній вік становив близько 5 років.
Де найчастіше закривалися компанії?
Найчастіше компанії закривались у Києві – 1 289 випадків, або 12% від загальної кількості. Далі – Дніпропетровщина (824 закриття), Львівщина (772), Одещина (738) та Київщина (589).
В яких сферах найбільше закриттів?
Найвразливішими цьогоріч виявились громадські організації – 1 498 припинень. Середній термін життя ГО в Україні – 11 років. Варто зазначити, що 89% ГО цьогоріч не подали щорічний фінансовий звіт. Значні втрати спостерігаються й в оптовій торгівлі (1 001 компанія), освіті (981), державному управлінні та обороні (966) і у сільському господарстві (794).
Як повідомлялося, бізнес в Україні став активніше залучати ветеранів до роботи: 77% підприємств наразі мають від 1% до 5% ветеранів у загальній чисельності працівників, ще 4% компаній працевлаштували 6-10% ветеранів від загального штату.
Понад дві третини компаній (68%) впровадили освітні програми або тренінги для адаптації ветеранів, а більше половини (54%) розробили окремі внутрішні політики чи програми підтримки, зазначили респонденти.
