В Раді пропонують заборонити роботодавцям зменшувати зарплату без згоди працівника
В Україні можуть заборонити роботодавцям змінювати розмір заробітної плати в односторонньому порядку. У майбутньому для перегляду зарплати працівника, ймовірно, доведеться отримати його згоду.
Про можливі законодавчі зміни повідомляє "Судово-юридична газета".
У парламенті зареєстровано законопроєкт № 14402 від 26.01.2026 ‒ Проєкт Закону "Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо відсутності права у роботодавця в односторонньому порядку змінювати умови оплати праці, визначені трудовим контрактом".
Законопроєкт буде опрацьований Комітетом Верховної Ради з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів, який очолює нардепка Галина Третьякова. Саме цей комітет традиційно формує ключову державну політику у сфері соціальних відносин.
Метою законопроєкту є забезпечення дотримання прав працівників щодо оплати праці та законодавче закріплення відсутності права у роботодавця в односторонньому порядку змінювати умови оплати, визначені трудовим контрактом.
Проєкт закону передбачає доповнення статті 22 Кодексу законів про працю України та статті 22 Закону України "Про оплату праці". Власник або уповноважений ним орган не матиме права самостійно приймати рішення щодо оплати праці, які погіршують умови, встановлені трудовим договором.
Не можуть бути підставою для невиплати зарплати зміни до законодавства, які погіршують умови оплати, якщо такі зміни не внесені до трудового договору. Аналогічні положення планується внести і до Закону України "Про оплату праці".
Прийняття такого закону може бути підставою для ініціювання змін до контракту, але не звільняє роботодавця від обов’язку виплачувати зарплату в розмірі, встановленому чинним контрактом.
Інакше кажучи, навіть якщо держава ухвалює закон про менш вигідні умови оплати праці, роботодавець залишається зобов’язаним дотримуватися вже укладеного контракту. Закон може слугувати лише підставою для переговорів про зміну умов, але не автоматично дозволяє зменшувати зарплату.
Як повідомлялося, з початку 2026 року в Україні змінилися розміри допомоги по безробіттю. Правління Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття ухвалило рішення про підвищення мінімальних та максимальних виплат.
Мінімальна допомога по безробіттю зросла до 3 900 грн. З початку 2026 року мінімальний розмір виплати становить 3 900 грн, тоді як у 2025 році ця сума становила 3 600 грн.
Є базові речі.
1.Трудовий договір і у якій формі він укладається( а у 99 відсотках це наказ на зарахування на посаду із оплатою згідно штатним розкладом).
2 Контрактна форма( рідкісна), про яку тут у статті змішується із трудовим договором( це договір на окремі творчі прсади, посади викладачів, директорів..)
Що до " внесення змін у трудовий договір". Як два пальця об асфальт- зміна штатного розкладу із розміром з.пті наказ із підписом - ознайомлений. Не підписуєш, 2 місяці і на вольні хліба..
Це тільки ЗЕлені ушльопки можуть до такого додуматись,збільшивши собі зарплатню до 200-х тис.грн.Нормально!?