Які трудові права мають мобілізовані працівники та ФОПи у 2026 році, – роз’яснення ТЦК.
Місце роботи та посада зберігаються за мобілізованими, що регламентується Кодексом законів про працю України.
Це стосується всіх підприємств, установ, фермерських господарств та фізичних осіб‑підприємців незалежно від форми власності, повідомляє Донецький обласний ТЦК та СП.
Час служби зараховується до стажу:
- страхового;
- загального трудового;
- за спеціальністю;
- державної служби.
До 19 липня 2022 року роботодавці були зобов’язані виплачувати мобілізованим середній заробіток. Нині така виплата залежить від ініціативи роботодавця і не є обов’язковою.
Як уникнути проблем?
- Повідомити роботодавця про мобілізацію та надати документи:
- військовий квиток із позначкою про призов;
- довідку від територіального центру комплектування;
- витяг з наказу про зарахування до військової частини.
- Роботодавець має видати наказ про тимчасове звільнення від роботи, що не є звільненням.
Що робити, якщо мобілізованого звільнили?
Це порушення трудового законодавства.
Мобілізований може:
- звернутися до Державної служби з питань праці;
- оскаржити рішення в суді.
Якщо мобілізований є фізичною особою‑підприємцем, підприємницька діяльність під час мобілізації не припиняється. Якщо діяльність не ведеться, податки та збори не нараховуються. Звільнення від сплати ЄСВ можливе після подання заяви та копії військового квитка протягом десяти днів після демобілізації.
Як повідомлялося, Верховна Рада ухвалила законопроєкт, який передбачає відстрочку для військовозобов’язаних і резервістів віком від 18 до 25 років, які під час воєнного стану уклали річний контракт і вже були звільнені зі служби.
У парламенті наголосили, що відповідно до цього законопроєкту військовозобов’язані та резервісти цієї вікової групи, які проходили річну службу за контрактом під час дії воєнного стану та були звільнені на підставі чинного законодавства, не підлягають автоматичному призову протягом 12 місяців після звільнення.
