Мінекономіки спростувало чутки про скорочення декретної відпустки. Що передбачено натомість?
Міністерство економіки спростувало інформацію, яка поширюється в медіа, про нібито скорочення в новому Трудовому кодексі декретної відпустки до чотирьох місяців.
Як наголосили в Міністерств економіки, довкілля та сільського господарства, це не відповідає дійсності.
"Автори таких інформаційних повідомлень змішують різні види відпусток, які мають різне призначення", – зазначили в Мінекономіки.
Що залишається чинним
У Мінекономіки розповіли, що чинними й без змін лишаються два види декретних відпусток, зокрема:
- відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами (оплачувана) – 126 календарних днів оплачуваної відпустки (70 до пологів і 56 після).
- відпустка для догляду за дитиною – відпустка до трьох років зі збереженням робочого місця. Під час цієї відпустки здійснюється виплатаєдиного соціального внеску за жінку. Таким чином, працівник або працівниця може перебувати у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Що змінюється
При цьому в проєкті Трудового кодексу з'явилася додаткова (нова) оплачувана батьківська відпустка.
Це нова оплачувана відпустка для догляду за дитиною тривалістю чотири місяці. Із них два місяці передбачені для матері, ще два місяці – для батька.
Передати свою частину іншому з батьків не можна. Якщо дитину виховує одинока мати або одинокий батько, вона або він може використати всі чотири місяці.
Скористатися правом на таку відпустку можна до досягнення дитиною 8-річного віку.
"Це додаткова гарантія, яка не замінює і не скорочує відпустку до трьох років. [...] Ідеться не про скорочення гарантій, а навпаки, про додаткові можливості для поєднання роботи і батьківства відповідно до європейських стандартів", – акцентували в Мінекономіки.
Інші гарантії
Окрім цього, проєкт Трудового кодексу зберігає й інші гарантії для сімей, зокрема:
- заборону звільнення працівників із дітьми до півтора року або дитиною з інвалідністю;
- захист одиноких матерів і одиноких батьків із дитиною до 14 років;
- гарантії для вагітних щодо медичних оглядів із збереженням оплати.
Як повідомлялося, Кабінет Міністрів України на засіданні 7 січня ухвалив проєкт Трудового кодексу України, який має дати старт реформі ринку праці.
Також повідомлялося, що в Україні 5 березня набрав чинності закон №4657-IX про паркування транспортних засобів, якими керують водії, що перевозять дітей віком до трьох років та мають відповідний розпізнавальний знак на транспорті.
