Більшість роботодавців України готові розглядати кандидатів віком 50+, ‒ дослідження
Український ринок праці намагається знайти баланс між очікуваною вигодою та можливими обмеженнями працівників старшого віку і відкритий до розширення пропозицій роботи для цієї категорії, хоча й з певними застереженнями.
Про це під час презентації дослідження "Ринок праці після 50 років: що насправді думають роботодавці ‒ і що з цим робити" розповіла провідна дослідниця Українського центру соціальних реформ Марія Кримова, повідомляє "Укрінформ".
За даними дослідження, для більшості роботодавців працівники старші за 50 років асоціюються з досвідом, відповідальністю та стабільністю, але водночас ‒ з певними обмеженнями в умовах швидких змін. Оцінка працівника залежить насамперед від конкретної посади та виду роботи, а не від віку.
"Серед позитивних рис роботодавці насамперед визначають надійність, відповідальність, стабільність у виконанні обов’язків. Також відзначається лояльність. Звісно, дуже важливим фактором є досвід і глибоке знання процесів у дуже вузьких середовищах. Також часто згадується дисциплінованість працівників старшого віку і здатність працювати без контролю", ‒ зазначила Кримова.
Бар’єри та стереотипи
Водночас ці сильні сторони в певних умовах сприймаються роботодавцями як обмеження. Надійність інтерпретується як менша гнучкість, а досвід ‒ як орієнтація на застарілі практики.
Особливе занепокоєння викликає здатність до навчання: лише 3% бізнесу високо оцінюють її у працівників 50+, тоді як у категорії 35-40 років цей показник сягає 54%. Крім того, близько 65% роботодавців вказують на недостатній рівень цифрових компетенцій як на одну з головних проблем.
"Наступний бар’єр пов’язаний із продуктивністю. Йдеться про здатність працювати в інтенсивному режимі. Лише 3% роботодавців оцінюють здатність працівників зрілого віку підтримувати високий темп роботи. При цьому для молодших спеціалістів ця цифра становить 52%", ‒ наголосила дослідниця.
Державні ініціативи з підтримки
Під час обговорення результатів дослідження заступниця міністра економіки України Дарія Марчак підкреслила, що уряд тримає в фокусі питання залучення на ринок праці людей старшого віку.
"Ми як держава маємо допомогти таким людям подолати цей бар’єр. Я хочу анонсувати новий проєкт, який ми готуємо до запуску ‒ "Досвід має значення". Він буде спрямований саме на те, щоб допомагати людям віком 50+ підтягувати свої Soft skills, щоб стати більш конкурентними на ринку праці", ‒ підкреслила Марчак.
Нагадаємо, за перші три місяці 2026 року Державна служба зайнятості отримала від 27 тис. роботодавців майже 148 тис. вакансій. Із них вдалося укомплектувати 61 тис. посад.
Наприкінці березня повідомлялося, що Кабінет Міністрів України активно працює над цифровізацією ринку праці та планує навесні 2026 року запустити цифрову екосистему ринку праці "Обрій".
Бл..дь, вам фахівці потрібні чи спринтери?
бо виросли вони на каліфорнійщині, в дитячий садочок ходили при гарварді, там же й понтів набрались.
навичок не змогли набратись, а от понтів по самі крокви.
кстаті менше десятої частки проценту з цих понтовиків знають, що таке крокви
Енді Уорхоли (Андрії Ворголи) не часто народжуються на Лемківщині чи в Пирятині
то іраціональне
Он індусам по 35 т , а нашим двірникам 10500
Як робив муляром і(35 р було)якось довелося дзвонити по об'яві . Так там аби тобі 20 років і умів по 5 розряду.
Так до них українцям, щоб було попасти на роботу, треба було платити взятки прорабам і причому на меншу зарплату.
Та не платили вони українцям 35к тільки 24-30к і ще й взятка, тому до них ніхто не хотів йти робити, але б...ть бангладегш то вони можуть платити 35к і все ок.