Робота за сумісництвом: які правила щодо поєднання посад діють в Україні?
Українці можуть офіційно поєднувати кілька робіт, працюючи за сумісництвом. Такий формат працевлаштування має окремі правила щодо робочого часу, оформлення, оплати та соціальних гарантій.
Про це повідомляє "Судово-юридична газета".
Що таке робота за сумісництвом
Сумісництвом вважається виконання додаткової оплачуваної роботи у вільний від основної зайнятості час. Воно може бути внутрішнім - в того ж роботодавця, або зовнішнім - в іншій компанії чи установі. При цьому працівник зобов’язаний повністю виконувати обов’язки за основним місцем роботи, а графіки додаткової та основної роботи не повинні перетинатися.
Оформлення, оплата та соціальні гарантії
Для роботи за сумісництвом укладається окремий трудовий договір. Звільнення відбувається за загальними нормами Кодексу законів про працю. Оплата нараховується за фактично виконану роботу. Працівник також може отримувати премії, доплати та надбавки, якщо це передбачено договором.
Податки та збори (ПДФО, військовий збір, ЄСВ) сплачуються на загальних умовах. Відпустка та лікарняні оплачуються окремо за кожним місцем роботи.
Обмеження для окремих категорій
Водночас для певних категорій працівників закон встановлює жорсткі обмеження на сумісництво.
Це стосується:
- державних службовців;
- суддів;
- поліцейських;
- прокурорів;
- співробітників СБУ, ДБР та НАБУ.
Вони не мають права займатися іншою оплачуваною діяльністю, окрім викладацької, наукової, творчої, медичної чи спортивної практики, дозволеної законом.
Нагадаємо, станом на початок травня 2026 року на підконтрольній Україні території проживає близько 31 млн людей. З них працюють приблизно 13 млн, а єдиний соціальний внесок сплачують лише 10,5 млн.
Як повідомлялося, 7 січня Кабінет Міністрів України ухвалив на засіданні проєкт Трудового кодексу України, який має запустити реформу ринку праці.
