Проєкт "Досвід має значення": Уряд запускає програму стажування для людей 50+
Міністерство економіки України разом із Державним центром зайнятості, агропромхолдингом "Астарта-Київ", благодійним фондом "Життєлюб" та Федерацією роботодавців України запускають програму дорослого стажування для людей 50+ під назвою "Досвід має значення".
Про це повідомляє пресслужба Мінекономіки.
Відповідь на виклики ринку праці
Запуск проєкту спрямований на розв’язання двох ключових проблем:
- Бізнес відчуває дефіцит кадрів. За даними EBA, 75% компаній повідомляють про нестачу персоналу.
- Багато людей 50+ мають значний професійний досвід, але потребують оновлення навичок і адаптації до сучасних вимог ринку.
У межах стратегії ця група визначена як пріоритетна для розширення можливостей працевлаштування та активної участі в економіці.
Як працює програма
Проєкт пропонує гнучкий та безпечний механізм повернення на ринок праці для людей 50+ і зручну модель залучення досвідчених працівників для бізнесу. Він поєднує навчання, підготовку до співбесід, прямі зустрічі з роботодавцями та коротке стажування, після якого сторони ухвалюють рішення про подальшу співпрацю.
Модель програми включає три основні етапи:
- Навчальна програма для людей 50+, яка допомагає підготуватися до нового етапу кар’єри, оновити резюме, краще зрозуміти сучасні вимоги ринку праці та впевненіше проходити співбесіди.
- Зустрічі з роботодавцями та обговорення формату співпраці, що дозволяють перейти від загального пошуку до конкретних пропозицій роботи.
- Можливе працевлаштування або стажування тривалістю до 10 днів, під час якого кандидат знайомиться з робочими процесами, а роботодавець оцінює його досвід, мотивацію та відповідність посаді.
"Проєкт "Досвід має значення" – це не лише про кадрову, але й про соціальну мету. Йдеться про розвиток культури дорослого найму в Україні, подолання ейджизму на ринку праці, поширення практик активного економічного довголіття і формування нової норми, за якої люди дорослого та старшого віку є повноцінною частиною сучасного ринку праці", ‒ зазначили у відомстві.
Як повідомлялося, український ринок праці перебуває в пошуку балансу між потенційною користю та можливими обмеженнями працівників старшого віку і загалом готовий розширювати можливості працевлаштування для цієї категорії, хоча й із певною обережністю.
За даними дослідження, більшість роботодавців пов’язують працівників віком 50+ із досвідом, відповідальністю та стабільністю, але водночас враховують і можливі труднощі в умовах швидких змін. Вирішальним фактором під час оцінки кандидата зазвичай є не вік, а конкретна посада та характер роботи.
