Дефіцит кадрів: Держслужба зайнятості назвала сфери, де критично потрібні працівники 50+

Дефіцит кадрів, спричинений міграцією та мобілізацією, змушує український бізнес активніше залучати до роботи фахівців віком 50+, а в окремих сферах саме ця категорія може компенсувати критичну нестачу персоналу.

Про це розповіла директор Державної служби зайнятості Юлія Жовтяк, повідомляє "Укрінформ".

Сектори, де найбільше шукають фахівців 50+

У Державслужбі зайнятості зазначають, що зараз найбільший попит на працівників старшого віку спостерігається в таких галузях:

• переробна промисловість;
• освіта і сфера наставництва;
• охорона здоров’я та соціальні послуги;
• аграрний сектор;
• оптова й роздрібна торгівля.

"Роботодавці дедалі більше цінують емоційну стабільність, відповідальність, лояльність до компанії та практичний досвід працівників старшого віку. Для багатьох сфер саме ці якості стають критично важливими в умовах кадрового дефіциту", ‒ зазначила Жовтяк.

За її словами, найбільше вакансій для кандидатів 50+ відкрито у промисловості, виробництві, енергетиці та ЖКГ, де особливо цінуються професійні знання та розуміння складних технічних процесів. В агросекторі затребувані агрономи, механіки та управлінці середньої ланки, у медицині ‒ досвідчені лікарі та фармацевти.

Стереотипи та підтримка держави

Попри зростання запиту на фахівців старшого віку, проблема вікової дискримінації залишається. Основними бар’єрами є упередження щодо "цифрового розриву" та нібито нижчої здатності до адаптації. Нерідко відмову маскують формулюваннями на кшталт "надмірна кваліфікація" або "невідповідність корпоративній культурі".

У Держслужбі зайнятості підкреслюють, що державні інструменти ‒ ваучери на навчання, компенсації роботодавцям та програма "Досвід має значення" ‒ стимулюють компанії активніше працевлаштовувати людей старшого віку.

За даними служби, у 2025 році дві третини зайнятих в економіці становили громадяни віком 36-60 років. Молодь до 35 років ‒ лише 19% працюючих, із яких до 25 років ‒ 4%, а частка українців старше 60 років ‒ 14%.

Юлія Жовтяк наголосила, що головною перевагою працівників 50+ сьогодні є їхня надійність та здатність швидко пристосовуватися до нових умов роботи.

Більше новин у Telegram-каналі Бізнес Цензор

Нагадаємо, Міністерство економіки спільно з Державним центром зайнятості та Федерацією роботодавців запустили програму стажування для людей віком 50+ під назвою "Досвід має значення". Ініціатива створює гнучкі та безпечні умови для повернення старших фахівців на ринок праці та пропонує бізнесу зручний формат залучення кваліфікованих кадрів.

Раніше повідомлялося, що український ринок праці намагається знайти оптимальний баланс між перевагами й можливими обмеженнями працівників старшого віку. Загалом роботодавці демонструють готовність відкривати більше можливостей для цієї категорії, хоча й залишаються певні застереження.

Автор: Валерій Білик