Як розпізнати вікову дискримінацію під час працевлаштування
Відмова у працевлаштуванні, навчанні чи отриманні послуги через "невідповідний" вік може бути ознакою вікової дискримінації, або ейджизму.
Про це повідомляє Судово-юридична газета з посиланням на відповідь Міністерства юстиції.
Які дії можуть вважатися дискримінаційними
Мін’юст називає такими можливими проявами вікової дискримінації:
- відмову у працевлаштуванні через "надто молодий" або "надто старший" вік;
- необґрунтоване встановлення вікових обмежень у вакансіях;
- меншу оплату праці, відмову у підвищенні, навчанні чи премії через вік;
- звільнення виключно через досягнення пенсійного віку;
- зневажливі висловлювання, жарти або приниження, пов’язані з віком;
- безпідставне обмеження доступу до освіти, медичних, адміністративних, банківських та інших послуг або програм.
Водночас сама наявність вікової вимоги не завжди означає дискримінацію. Закон може встановлювати мінімальний або максимальний вік для окремих видів діяльності. У такому разі вимога має бути законною, об’єктивно обґрунтованою та необхідною.
Що робити у разі дискримінації
Мін’юст рекомендує передусім зафіксувати обставини можливого порушення. Для цього варто зберегти оголошення, скриншоти, листування, електронні листи, документи та інші докази.
Також рекомендується записати дату й місце події, імена учасників та конкретні висловлювання, які можуть свідчити про дискримінацію. Якщо це можливо, варто попросити установу або роботодавця письмово пояснити причини відмови.
Додатково можна порівняти ставлення до інших людей за аналогічних обставин. Зокрема, доказом може бути систематичне надання переваги кандидатам іншого віку за однакових умов.
Куди звертатися
Залежно від ситуації людина може подати звернення до:
- Уповноваженого Верховної Ради з прав людини;
- Державної служби України з питань праці ‒ якщо йдеться про трудові відносини;
- відповідного державного органу або органу місцевого самоврядування;
- системи безоплатної правничої допомоги;
- суду.
У зверненні необхідно зазначити дані заявника, описати обставини, вказати назву установи або дані особи, чиї дії оскаржуються, а також чітко сформулювати прохання. До заяви варто додати копії доказів, залишивши оригінали у себе.
У суді, залежно від характеру порушення, можна вимагати визнання рішення або дій дискримінаційними, припинення порушення, скасування незаконного рішення, поновлення порушеного права, а також відшкодування матеріальної чи моральної шкоди.
Нагадаємо, в Україні готують модель інтегрованого кар’єрного супроводу "Поєднувати та зростати". Вона буде орієнтована на жінок і чоловіків, які доглядають за дітьми, зокрема дітьми з інвалідністю, або тривалий час не працювали через необхідність догляду.
Як повідомлялося, майже 7 млн українців залишаються поза ринком праці, водночас три з чотирьох українських компаній заявляють про нестачу працівників. Щоб скоротити цей розрив до 2030 року, уряд планує залучити до ринку праці щонайменше 2 млн людей.
Читайте також: Через дефіцит кадрів неповнолітнім хочуть дозволити працювати до 38 годин на тиждень
