Иностранный владелец "Укртелекома" начал массовые сокращения сотрудников
Будущий собственник "Укртелекома" австрийская EPIC начала массовые сокращения сотрудников в крупнейшей телекоммуникационной компании страны.
Сотрудникам предлагают увольняться "по соглашению сторон", что подразумевает значительные компенсации.
В частности, из семи отделов Центра управления телекоммуникационными сетями оператора (77 сотрудников) сокращают четыре (32 сотрудника), утверждают сотрудники центра в письме, которое они направили главам Фонда госимущества Александру Рябченко и Федерации профсоюзов Украины Василию Харе, омбудсмену Нине Карпачевой и главе "Укртелекома" Георгию Дзекону, пишет Коммерсант-Украина.
"Работникам предлагают уволиться по соглашению сторон или написать заявление о переводе на 8-часовую рабочую неделю с сокращением оклада с 1 июня", – пишут сотрудники "Укртелекома".
Читайте также на ЦЕНЗОР.НЕТ, Фонд госимущества получил первый транш за "Укртелеком"Подобная реорганизация проводится и в регионах. Так, в понедельник депутат Днепропетровского облсовета Екатерина Видякина заявила, что за последние несколько месяцев численность местного филиала оператора сократилась почти в 2 раза. О том, что работникам оператора предлагают подписать заявления об увольнении "по соглашению сторон", они говорят и на юридических форумах, где просят юридическую консультацию по данному вопросу.
В пресс-службе оператора, а также глава правления компании Георгий Дзекон на запрос издания не ответили. Не стала комментировать эту тему и директор департамента маркетинга "Укртелекома" Светлана Каткова. Председатель объединенного профкома предприятия Людмила Топихина заявила, что сокращений в компании нет. "Есть реорганизация, люди уходят по соглашению сторон,– заявила она.– Им всем выплачивается компенсация".
<a >Источник</a>
Чому нэ пэрэпродаэ укратэлэкома?
Хай дасть кажнаму укру по 1000 гривбасив
ґ) збереження облікової чисельності працівників, що склалася на день
укладення договору купівлі-продажу пакета акцій товариства, протягом шести
місяців після переходу права власності на пакет акцій товариства;
д) недопущення скорочення робочих місць
та розірвання трудових договорів з працівниками товариства з ініціативи
власника чи уповноваженого ним органу протягом трьох років після переходу права власності
на його пакет акцій (за винятком випадків звільнення згідно з
пунктом 6 статті 40 Кодексу законів про працю України ( 322-08 ) або вчинення
працівником дій, за які законодавством передбачене звільнення згідно з пунктами
3, 4, 7 і 8 статті 40 та статтею 41 зазначеного Кодексу) ( 322-08 );
е) у разі розірвання трудового договору з працівниками товариства
протягом трьох років від дати підписання договору купівлі-продажу пакета акцій
за угодою сторін залежно від загального стажу роботи в товаристві чи на
підприємствах, правонаступником яких воно є, здійснення виплати вихідної
допомоги у такому розмірі:
стаж від 1 до 5
років - не менш як 6 посадових окладів
(тарифних
ставок) працівника;
стаж від 5 до 10
років - не менш як 12 посадових окладів
(тарифних
ставок) працівника;
стаж від 10 до 20
років - не менш як 24 посадових оклади
(тарифних
ставок) працівника;
стаж більш як 20
років - не менш як 36 посадових окладів
(тарифних
ставок) працівника;
є) недопущення зменшення розміру середньомісячної заробітної
плати кожного працівника, що утворився за останні 12 календарних місяців до
дати укладення договору купівлі-продажу пакета акцій товариства;