Роботодавців у ЄС зобов’язали вказувати зарплати у вакансіях і звітувати про різницю в оплаті для жінок і чоловіків

У всіх країнах Європейського Союзу набули чинності нові правила стосовно прозорості оплати праці, які посилять дотримання принципу рівної оплати між жінками та чоловіками, а також покращать доступ до правосуддя для жертв дискримінації в цьому питанні.

Про це йдеться в повідомленні Європейської Комісії.

Рівень зарплат

Відтак, згідно з новими правилами, роботодавці мають: 

• інформувати шукачів роботи про початкову зарплату або діапазон оплати праці в оголошенні про вакансію або перед співбесідою, і більше не матимуть права запитувати їх про історію їхньої оплати праці;
• надавати працівникам на запит інформацію про їхній індивідуальний рівень оплати праці та середній рівень оплати праці, розбитий за статтю, для категорій працівників, які виконують однакову роботу або роботу рівної цінності;
• публікувати інформацію про різницю в оплаті праці між жінками та чоловіками (роботодавці, що мають щонайменше 100 працівників);
• проводити оцінку оплати праці, якщо звіти про заробітну плату виявляють гендерний розрив в оплаті праці щонайменше 5%, який не можна виправдати.

Захист від дискримінації

Нові правила також покращують доступ до правосуддя для жертв дискримінації в оплаті праці, зокрема:

• працівники, які постраждали від гендерної дискримінації в оплаті праці, можуть отримати компенсацію;
• роботодавці, які не виконують зобов'язань щодо прозорості, повинні будуть довести, що дискримінації в оплаті праці не було;
• країни ЄС повинні встановити покарання за порушення правила рівної оплати праці;
• органи з питань рівності та представники працівників можуть представляти їх у судових або адміністративних провадженнях.

Наразі гендерний розрив в оплаті праці в ЄС становить 11,1%. 

Більше новин у Telegram-каналі Бізнес Цензор

Робота в ЄС

Як повідомлялося, різниця в тривалості робочого тижня між європейськими країнами залишається суттєвою й сягає майже 10 годин. У середньому робітники в Євросоюзі працюють 35,9 години на тиждень.

До того повідомлялося, що найвищий середній рівень погодинної оплати праці в Європі фіксується у Люксембурзі – 49,7 євро на годину. Далі йдуть скандинавські країни – друге місце посідає Ісландія з показником 47 євро, за нею – Норвегія (45,8 євро) та Данія (44,7 євро).

Найнижчі середні погодинні зарплати зафіксовані в Латвії та Румунії – по 12,9 євро, а також у Болгарії – 10,5 євро.

Різниця в оплаті в Україні

Також стало відомо, що через процес мобілізації, міграцію та гострий дефіцит кадрів бізнес змушений переглядати звичні кадрові підходи.

Жінки дедалі частіше обіймають посади, які десятиліттями вважалися "чоловічими". Водночас разом із новими ролями вони часто стикаються зі старою проблемою: виконують ту саму роботу, що й чоловіки, але отримують меншу оплату.

Автор: Галина Ялівець