Медіанна зарплата топменеджерів в українському IT сягнула $5800 у 2026 році, ‒ дослідження
Медіанний фіксований місячний оклад топменеджерів у сфері українського IT у 2026 році становить $5800.
Такі дані містяться в щорічному дослідженні, проведеному рекрутинговими агентствами Indigo Tech Recruiters та .Gidni Executive Search, повідомляє Forbes.
Розподіл зарплат навколо медіани виглядає так:
- нижній квартиль (P25) – $4000;
- верхній квартиль (P75) – $8000;
- топ-10% керівників отримують $10 950;
- середнє значення – $6428.
Якщо аналізувати динаміку серед тих самих учасників, 47,6% респондентів отримали підвищення (медіана +16,7%), 45,2% залишилися без змін, а 7,2% – зазнали зниження окладу.
Найбільша різниця в оплаті праці спостерігається між ролями. CTO залишається найбільш високооплачуваною позицією з медіаною $8000, однак за рік цей показник не змінився. Натомість CRO/CSO продемонстрували найбільше зростання – +21,1% за рік.
З урахуванням бонусів картина змінюється: медіанний сукупний річний дохід за 2025 рік становить $77 800. За цим показником лідером є CEO, а не CTO – завдяки бонусам, які в медіані сягають 36% річного доходу ($26 000).
У CPO бонуси становлять близько 22% ($22 000), тоді як у CTO змінна частина – 6,2%, а CMO зазвичай працюють майже без бонусів.
Дослідження також фіксує два ключові парадокси:
- Перший – "парадокс засновника": наймані CEO мають медіанний оклад $7750, що на 55% більше, ніж у CEO-засновників ($5000), однак за сукупним доходом різниця майже зникає ($108 000 проти $110 500).
- Другий – феномен CPO: за п’ять років медіанний оклад цієї ролі зріс на 75%, з $4000 до $7000.
Серед факторів, що найбільше впливають на рівень доходу, ключовим є річний оборот компанії: топменеджери в компаніях з оборотом понад $100 млн заробляють на 142% більше, ніж у компаніях з оборотом до $1 млн.
Продуктові компанії платять на 44% більше, ніж аутсорсингові, наявність венчурного капіталу додає 48%, а іноземний головний офіс – ще 32% до медіани незалежно від країни проживання керівника. Сукупність цих факторів формує так званий "золотий профіль" із медіаною $10 000.
Дослідники також відзначають, що тривала лояльність не завжди вигідна фінансово: керівники зі стажем до року отримують медіанне підвищення +8,3%, тоді як у тих, хто працює понад п’ять років, приріст фактично відсутній.
Головною причиною звільнення топменеджери називають не рівень зарплати, а розбіжності в цінностях або корпоративній культурі – 43,8% проти 19,5% тих, хто незадоволений компенсацією.
Нагадаємо, найбільший гендерний розрив в очікуваних зарплатах в Україні зафіксовано в IT-секторі: жінки в середньому називають бажаний рівень оплати на 11 559 грн нижчим, ніж чоловіки.
Як повідомлялося, українська ІТ-індустрія стикається зі значним відтоком фахівців, що створює прямі ризики для податкових надходжень, валютних надходжень та обороноздатності країни.
