Український бізнес почав менше скаржитися на кадровий голод, – опитування ІЕД
Брак робочої сили залишається головною перешкодою для ведення бізнесу в умовах війни, однак у липні частка підприємств, які вказували на цю проблему, зменшилася на 5 процентних пунктів.
Такі дані містяться у результатах щомісячного опитування бізнесу, проведеного Інститутом економічних досліджень та політичних консультацій (ІЕД).
Найпомітніше проблема втратила актуальність серед мікропідприємств ‒ із 49% до 34%. Серед малого бізнесу показник знизився з 66% до 61%, а серед великого ‒ з 79% до 75%. Водночас середні підприємства, навпаки, частіше вказували на дефіцит кадрів ‒ показник зріс із 73% до 74%.
У регіональному розрізі понад 80% опитаних підприємств назвали нестачу працівників проблемою у Чернівецькій, Львівській, Черкаській, Дніпропетровській, Полтавській та Житомирській областях.
Після покращення ситуації з пошуком працівників у червні в липні труднощі знову посилилися. Частка підприємств, яким було складно знайти кваліфікованих фахівців, зросла з 46,3% до 54,3%, а частка компаній, які мали труднощі з пошуком некваліфікованих працівників, ‒ із 30,4% до 34,4%.
Пошук як кваліфікованих, так і некваліфікованих працівників залишається більшою проблемою для малих і середніх підприємств, ніж для великих та мікропідприємств.
Очікування бізнесу щодо чисельності працівників істотно не змінилися:
- Лише 1,2% підприємств мають намір збільшити кількість працівників у найближчі 3-4 місяці.
- 2,9% планують відправити співробітників у вимушену відпустку.
- Частка компаній, які очікують звільнень найближчим часом, зросла з 3,4% до 4,9%.
Що спричиняє дефіцит кадрів:
- 79,4% підприємств вважають мобілізацію працівників фактором, який найбільше впливає на забезпеченість кадрами.
- Друге місце посідають обмеження щодо бронювання ‒ 57,8%.
- Третім фактором став виїзд працівників за кордон ‒ 52,3%.
- Майже такий самий показник має нестача кандидатів на ринку праці ‒ 51,6%.
Чи планує бізнес підвищувати зарплати
У 2026 році 38% підприємств уже підвищили зарплати працівникам, 59% залишили їх на попередньому рівні, а 3% опитаних ІЕД компаній зменшили виплати.
У середньому зарплати зросли на 11%. Найбільше підвищення зафіксували у металургії та металообробці ‒ на 15%, а також у хімічній та деревообробній галузях ‒ на 12% у кожній.
Серед регіонів найбільше зростання відбулося у Чернігівській області ‒ на 19%, та Хмельницькій ‒ на 15%. Найменше зарплати зросли у Харківській області ‒ на 5%.
Ще 29% підприємств планують підвищити зарплати до кінця року. У середньому вони мають зрости на 12%.
Найчастіше такі плани мають підприємства таких галузей:
- поліграфічної ‒ 55%;
- харчової ‒ 37%;
- деревообробної ‒ 34%.
Найрідше про намір підвищувати зарплати заявляли машинобудівні підприємства ‒ 17%.
Які ще проблеми турбують бізнес
Другою за значущістю перешкодою залишається подорожчання сировини, матеріалів і товарів. Частка підприємств, які вказали на цю проблему, зросла з 50% до 57%. Це найвищий показник за останні три роки ‒ із серпня 2023 року.
На третьому місці у липні залишається проблема "небезпечно працювати". Її актуальність зросла з 41% до 44%. Вона вже шостий місяць поспіль входить до трійки головних перешкод для бізнесу.
Небезпечні умови роботи назвали проблемою 54% великих підприємств, 48% середніх, 34% малих та 28% мікропідприємств. Понад 80% опитаних у Київській, Одеській, Рівненській, Черкаській, Дніпропетровській та Житомирській областях вважають небезпечні умови праці перешкодою для ведення бізнесу.
89% підприємств не стикалися з відключеннями електроенергії або не відчували їхнього впливу на роботу. Середні втрати робочого часу у червні становили 3% ‒ це найнижчий показник із серпня 2025 року.
Найбільшими втрати робочого часу були у мікро- та малих підприємств ‒ по 6%. Серед галузей найвищий показник зафіксували у металургії та металообробці ‒ 10%, а серед регіонів ‒ у Сумській, Хмельницькій областях та Києві ‒ по 10%.
Інші перешкоди, зокрема "корупція" та "тиск із боку правоохоронних органів", які отримали по 3%, традиційно не належать до основних проблем для ведення бізнесу.
Як бізнес оцінює діяльність уряду
У сфері економічної політики частка нейтральних оцінок дій уряду у липні скоротилася на 5 процентних пунктів ‒ до 65%. Це відбулося на тлі одночасного зростання позитивних оцінок ‒ із 5% до 8% ‒ та негативних ‒ із 20% до 23%.
Зміна настроїв респондентів може бути пов'язана з оптимістичними очікуваннями від нового уряду, який призначили за тиждень до початку опитування ІЕД. Аналогічне зростання позитивних оцінок уряду спостерігалося і рік тому після зміни складу уряду.
Нагадаємо, дефіцит працівників в аграрному секторі України став довгостроковою особливістю ринку праці, з якою компаніям доведеться мати справу протягом наступних років.
За прогнозом Міжнародного валютного фонду, рівень безробіття в Україні у 2027 році становитиме 11,3%. Для порівняння, у 2025 році він очікується на рівні 11,6%, а у 2026 році ‒ 10,2%.
Читайте також: Чому робітничі професії в Україні стали прибутковішими за офісні?
