Мобілізацію назвали головною причиною дефіциту працівників у агросекторі. ІНФОГРАФІКА
Дефіцит персоналу в агросекторі України закріпився як довгострокова характеристика ринку, з якою компанії будуть працювати роками.
Про це свідчать результати дослідження ринку праці в агросекторі Agrohub за перше півріччя 2026 року.
У дослідженні взяли участь 16 холдингів із сукупним земельним банком 2,2 млн га, представники рослинництва, тваринництва та елеваторів.
Кого не вистачає найбільше
Найбільша нестача кадрів в українському агросекторі за перші пів року спостерігалася серед трактористів, водіїв, інженерів і на елеваторах. На цих посадах компанії найчастіше фіксують значний, суттєвий або критичний рівень нестачі кадрів.
Причини дефіціту
Серед головних факторів, які ускладнюють підбір персоналу, українські аграрії називають, зокрема:
- мобілізацію (на неї вказали всі учасники дослідження),
- дефіцит кваліфікованих спеціалістів (69%),
- зростання зарплатних очікувань кандидатів (56%),
- міграцію населення,
- конкуренцію між роботодавцями.
При цьому порівняно з минулим роком більшість компаній оцінюють пошук персоналу як складніший.
Де дефіциту немає
Водночас дефіцит людей відсутній або помірний – у агрономічній, земельній і частково сервісній функціях.
Вирішення проблеми
Щоб вирішт питання нестачі працівників, компанії активніше залучають працівників з інших регіонів України, людей віком 50+ та пенсійного віку, а також жінок на посади, які раніше вважалися чоловічими.
"Кожен із цих підходів застосовує 66% опитаних холдингів. Водночас вони констатують, що нові кадри потребують внутрішнього перенавчання, тому бізнес паралельно інвестує в перекваліфікацію персоналу та автоматизацію процесів, щоб зменшити залежність від дефіцитних позицій", – зазначається в дослідженні.
Практика залучення іноземних працівників наразі лишається одиничною й майже не використовується.
Дефіцит кадрів
Раніше повідомлялося, що в Україні за останній рік суттєво зросла готовність громадян змінювати місце роботи.
До того стло відомо, що в Україні продовжує загострюватися дефіцит кадрів, і більшість компаній очікують подальшого погіршення ситуації на ринку праці.
Нагадаємо, що наразі близько 71% українських підприємств називають саме нестачу кваліфікованих працівників головною перешкодою для розвитку свого бізнесу.
У червні підприємства рідше повідомляли про труднощі з пошуком кваліфікованих кадрів. Частка таких компаній скоротилася з 60,6% до 46,3%.
При цьому, за прогнозом Міжнародного валютного фонду, рівень безробіття в Україні в 2027 році очікується на рівні 11,3% проти 11,6% у 2025 році та 10,2% у 2026 році.
Сільське господарство було внесено до офіційного переліку Schedule of Reserved Occupations. Чоловікам певного віку, які працювали на землі, було заборонено йти на фронт, навіть якщо вони хотіли стати добровольцями.