Частка українців, готових змінити роботу, зросла до 38%: головні причини та труднощі пошуку
В Україні за останній рік суттєво зросла готовність громадян змінювати місце роботи.
Про це свідчать результати дослідження OLX Україна, повідомляє Delo.ua.
Якщо у 2025 році про такі наміри заявляли лише 15% опитаних, то у 2026 році їхня частка сягнула 38%.
Головними критеріями під час вибору нового роботодавця залишаються рівень заробітної плати (90%), близькість роботи до дому (67%) та гнучкий графік (61%).
Що тримає працівників і що змушує шукати нові вакансії
Для тих, хто наразі не планує звільнятися, ключовим чинником залишається зручний графік – його назвали 56% респондентів.
На другому місці опинилася задоволеність зарплатою: цей показник зріс із 28% у 2025 році до 41% нині.
Також працівники цінують комфортну атмосферу в колективі (35%), кар'єрні перспективи (29%) та відчуття стабільності (26%).
Водночас головним стимулом для зміни працедавця залишається бажання отримувати більше:
- 84% опитаних готові звільнитися заради вищої зарплати (торік – 64%);
- 45% прагнуть покращити умови праці;
- 42% шукають можливості кар'єрного зростання або гнучкий/дистанційний графік;
- 23% розглядають перехід через можливість отримання бронювання від мобілізації (у 2025 році цей фактор зазначали 16%).
З якими труднощами стикаються пошукачі
Найбільшою перешкодою під час працевлаштування українці називають низькі зарплати у вакансіях – на це вказали 47% опитаних.
Серед інших поширених проблем:
- нестача вакансій у своєму регіоні – 37% (зростання з 26% торік);
- відсутність пропозицій за спеціальністю – 34%;
- забагато обов'язків у вакансіях – 28%;
- завищені вимоги роботодавців – 22%;
- вікова чи статева дискримінація – 20%.
Лише 3% респондентів зазначили, що не стикалися з жодними труднощами під час пошуку.
Які вакансії обирають українці та що з офіційним працевлаштуванням
Дослідження фіксує зміну пріоритетів:
- понад половина респондентів шукають роботу, пов'язану з фізичною працею (популярні вакансії касирів, кухарів, водіїв, будівельників та робітників виробництва);
- ще 30% цікавляться посадами середньої ланки (офісні адміністратори, менеджери).
Водночас у суспільстві знизилася критичність офіційного працевлаштування як критерію вибору.
Якщо у 2025 році його вважали обов'язковим 40% пошукачів, то зараз – лише 28%.
Хоча офіційна зайнятість досі залишається найпопулярнішим форматом (57%), уже 55% опитаних допускають роботу без офіційного оформлення. Ще 23% згодні на цивільно-правові угоди, а 14% готові працювати як фізична особа-підприємець (ФОП).
Нагадаємо, упродовж першого півріччя 2026 року роботодавці запропонували понад 240 тис. вакансій через сервіси Державної служби зайнятості, з яких вдалося укомплектувати 131,5 тис.
Дефіцит кадрів як ключова перешкода для бізнесу
В Україні продовжує загострюватися дефіцит кадрів, і більшість компаній очікують подальшого погіршення ситуації на ринку праці.
Нагадаємо, що наразі близько 71% українських підприємств називають саме нестачу кваліфікованих працівників головною перешкодою для розвитку свого бізнесу.
У червні підприємства рідше повідомляли про труднощі з пошуком кваліфікованих кадрів. Частка таких компаній скоротилася з 60,6% до 46,3%.
