Майже 70% іноземних працівників у Польщі стикалися з непрозорими схемами формування оплати через агенції зайнятості
69% іноземних працівників у Польщі, які мають досвід роботи через агенції зайнятості, особисто стикалися щонайменше з однією непрозорою практикою під час формування ставки або оформлення оплати праці.
57,8% респондентів мали досвід двох і більше таких практик, свідчать результати соціологічного дослідження аналітичного центру GremiPersonal.
Найчастіше працівники розповідали про високий рівень netto без зрозумілого пояснення щодо brutto, ZUS, податків та утримань, нижчу офіційну базу із зазначеними бонусами, невідповідність кількості відпрацьованих годин або ставки, несподівані відрахування після початку роботи, а також особливі форми договору чи статусу, які нібито дозволяють отримувати більше коштів "на руки".
Досвід непрозорих практик накопичується разом із кількістю агенцій, через які працювали респонденти. Серед тих, хто співпрацював лише з однією агенцією, із такими схемами особисто стикалися 44,0%.
Серед працівників із досвідом роботи через дві-чотири агенції цей показник зріс до 74,5%, а серед тих, хто співпрацював із п'ятьма і більше агенціями, ‒ до 88,9%.
Висока ставка при цьому залишається важливим фактором під час вибору вакансії.
64,3% опитаних оцінили її вплив на свій вибір у 4-5 балів із 5. Водночас 74,5% респондентів зазначили, що з часом стали обережніше ставитися до пропозицій із суттєво вищою оплатою.
Найпомітніше ця тенденція проявляється серед працівників, які перебувають у Польщі три роки або довше.
95,2% із них або обирають вакансії з повністю прозорими умовами, або готові розглядати вищу ставку лише за умови письмового пояснення та можливості перевірити принцип її формування.
Серед цієї групи 63,8% завжди або майже завжди перевіряють агенцію та умови роботи перед погодженням на вакансію. Серед працівників зі стажем до трьох років таких лише 28,9%.
Обережність також пов'язана з побоюваннями щодо можливих наслідків:
- 79,5% респондентів бояться проблем із ZUS та страхуванням;
- 77,0% ‒ питань щодо легальності роботи та документів на перебування;
- 70,0% ‒ податкових проблем;
- 69,8% ‒ перевірок контролюючих органів, зокрема PIP, ZUS, KAS або Straż Graniczna;
- 44,5% чули від знайомих історії про рішення щодо повернення, заборону повторного в'їзду або випадки, які самі працівники називали "депортацією".
"Для агенцій зайнятості це означає доволі впевнену тенденцію змін правил конкуренції. Спроба переманювати працівників лише вищою ставкою поступово втрачає ефективність. Якщо різниця в оплаті не має зрозумілого письмового пояснення, сама висока ставка починає сприйматися як можливий сигнал ризику та змушує досвідченішого кандидата ретельніше перевіряти агенцію, договір, ZUS, утримання й документи",– підкреслюють аналітики GremiPersonal.
Соціологічне дослідження "Ставки, схеми оформлення та страх наслідків" провів Аналітичний центр GremiPersonal серед 600 іноземних працівників віком від 18 років, які працюють або протягом останніх трьох років працювали у Польщі через агенції зайнятості чи посередників.
У дослідженні взяли участь громадяни України, Білорусі, Грузії, Молдови, Колумбії, Індії, Філіппін, Непалу та Узбекистану. Для аналізу результатів респондентів також розподілили за тривалістю роботи у Польщі ‒ до трьох років і три роки або більше, а також за досвідом співпраці з агенціями ‒ одна, дві-чотири та п'ять і більше агенцій.
Як повідомлялося, кількість офіційно працевлаштованих громадян України в Польщі продовжує зростати. За перші п’ять місяців 2026 року середня кількість застрахованих українців у країні становила 873,5 тис. осіб. Це на 9,8% більше, ніж за аналогічний період 2025 року.
Нагадаємо, Після початку повномасштабної війни Польща стала основним центром релокації українського IT-сектору. Загалом українці створюють у Польщі близько 5% усіх робочих місць, а до 2030 року їхній внесок у валовий внутрішній продукт (ВВП) країни може становити 3,2%.
Читайте також: У Польщі оцінили внесок українців в економіку країни у 2,7% ВВП
