У Польщі працює понад 600 українських IT-компаній: витрати на найм вищі на 20%
Після початку повномасштабної війни Польща стала головним хабом для релокації українського IT-сектору.
Про це свідчать дані опитування IT-компаній, проведеного профільним виданням DOU.
Загалом українці в Польщі створюють близько 5% усіх робочих місць, а до 2030 року їхній внесок у валовий внутрішній продукт (ВВП) країни оцінюють у 3,2%.
За даними опитувань, у 2025 році у Польщі проживало 39% українських IT-фахівців, які виїхали за кордон.
Якщо у 2022-2023 роках у країні відкрилося понад 400 українських IT-компаній, то зараз їхня кількість перевищує 600.
Масштабування бізнесу та найм
Для багатьох компаній польські офіси стали найбільшими після українських:
- SoftServe має в Польщі близько 1500 співробітників у шести локаціях (для порівняння, в Україні – близько 7 тис.). Із 2022 року компанія найняла там понад 1300 людей;
- компанія N-iX розширила команду в Польщі до понад 400 фахівців та відкрила нові офіси у Кракові, Вроцлаві та Варшаві. Понад 200 працівників компанії перейшли на польські контракти;
- SKELAR сформувала польську команду з 241 фахівця, відкривши офіс у Варшаві;
- іт-компанія Ciklum має два офіси у країні та 120 укладених місцевих контрактів.
Наразі масова хвиля переїздів сповільнилася, і компанії все більше наймають працівників безпосередньо на місцевому ринку праці – як українців, так і поляків.
Умови та витрати на працівників
Українські айтівці у Польщі найчастіше працюють за двома форматами:
- за трудовим договором (Employment Agreement), який забезпечує соціальний пакет із відпустками та страхуванням;
- або за B2B-контрактом (аналог ФОП), який дає більшу гнучкість та вищий чистий дохід за нижчих податків.
При цьому утримання фахівців у Польщі обходиться роботодавцям дорожче:
- У SKELAR оцінюють, що працівник у Польщі коштує на 15-20% дорожче, ніж в Україні;
- У Railsware зазначають про вищу на 15-25% медіану зарплат для популярних ролей;
- У N-iX зауважують, що різниця у компенсаціях може сягати 30-40% на користь польського ринку залежно від ролі та форми співпраці.
Як зміни ставлення поляків впливають на айтівців
Попри те, що з початку 2026 року в Польщі погіршилося ставлення до українців (33% поляків заявили про зміну ставлення на гірше), IT-компанії зазначають, що це практично не позначається на робочому процесі та взаємодії в командах.
Ситуація в українському IT
Нагадаємо, у першому півріччі 2026 року IT-спеціалісти сплатили до державного бюджету понад 30 млрд грн податків.
Як повідомлялося, медіанна зарплата фахівців у сфері технологій оборони (DefTech) у червні 2026 року становить $2500.
Раніше, у першому півріччі 2026 року український ІТ-ринок продемонстрував зростання попиту на 7% порівняно з попереднім півріччям, при цьому спостерігається перерозподіл вакансій на користь DefTech-напрямів та інженерних спеціальностей.
Нагадаємо, українська ІТ-індустрія зазнає масштабного відтоку кадрів, що безпосередньо створює ризики для податкових надходжень, валютної виручки та обороноздатності держави.
А також десятка найбільших ІТ-компаній індексу "Опендатаботу" 2026 року сукупно отримала 54,67 млрд грн доходу. Це на 3% менше порівняно з попереднім роком. Водночас поріг входу до топ-10 майже не змінився: якщо у 2025 році він становив 2,6 млрд грн, то у 2026 році зріс до 2,69 млрд грн.
Як повідомлялося, у березні на платформі DOU було опубліковано 7 987 вакансій в ІТ-секторі. Це приблизно на 1,5 тис. більше, ніж у березні минулого року. Попередній вищий показник фіксувався у січні 2022 року.
