Незаконное увольнение: когда руководителя могут обязать возместить убытки, - разъяснение Гоструда
Должностное лицо, по вине которого работника незаконно уволили или перевели на другую работу, может быть обязано возместить предприятию причиненный ущерб.
Как сообщает Цензор.НЕТ, об этом говорится в разъяснении Государственной службы Украины по вопросам труда.
Когда за незаконное увольнение отвечает руководитель
Статья 237 Кодекса законов о труде Украины предусматривает материальную ответственность должностного лица, по вине которого работника незаконно уволили или перевели на другую работу.
Если из-за такого решения предприятие, учреждение или организация выплатили работнику средний заработок за время вынужденного прогула или разницу в заработке за период выполнения менее оплачиваемой работы, суд может возложить обязанность возместить эти убытки на виновного должностного лица.
"Речь идет именно о случаях, когда незаконное увольнение или перевод связаны с действиями виновного должностного лица", - пояснили в Гоструда.
Что может считаться убытками для предприятия
Выплаты работнику, которого незаконно уволили, могут стать убытками предприятия. При определенных условиях их придется компенсировать должностному лицу, по вине которого произошло нарушение.
Обязанность возместить ущерб возлагается на должностное лицо, если увольнение или перевод работника были осуществлены с нарушением закона. Такая ответственность также может возникнуть, если работодатель задержал исполнение решения суда о восстановлении работника на работе.
Вопрос о возмещении причиненного ущерба решается судом.
В случае незаконного увольнения работника и его восстановления на работе предприятие обязано выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула. По предусмотренным законом основаниям эти расходы могут быть взысканы с виновного должностного лица.
Это также касается незаконного перевода на менее оплачиваемую работу. В таком случае речь идет о разнице в заработке за соответствующий период.
- Ранее Цензор НЕТ сообщал, как распознать возрастную дискриминацию при трудоустройстве.
