Незаконне звільнення: коли керівника можуть змусити відшкодувати збитки, - пояснення Держпраці
Посадовець, з вини якого працівника незаконно звільнили або перевели на іншу роботу, може бути зобов'язаний відшкодувати підприємству завдані збитки.
Як повідомляє Цензор.НЕТ, про це йдеться у роз'ясненні Державної служби України з питань праці.
Коли за незаконне звільнення відповідає керівник
Стаття 237 Кодексу законів про працю України передбачає матеріальну відповідальність службової особи, з вини якої працівника незаконно звільнили або перевели на іншу роботу.
Якщо через таке рішення підприємство, установа або організація виплатили працівникові середній заробіток за час вимушеного прогулу чи різницю в заробітку за період виконання нижчеоплачуваної роботи, суд може покласти обов'язок відшкодувати ці збитки на винну службову особу.
"Йдеться саме про випадки, коли незаконне звільнення або переведення пов'язане з діями винної службової особи", – пояснили у Держпраці.
Що може стати збитками для підприємства
Виплати працівникові, якого незаконно звільнили, можуть стати збитками підприємства. За певних умов їх доведеться компенсувати посадовцю, з вини якого сталося порушення.
Обов'язок відшкодувати шкоду покладається на службову особу, якщо звільнення або переведення працівника було здійснене з порушенням закону. Така відповідальність також може виникнути, якщо роботодавець затримав виконання рішення суду про поновлення працівника на роботі.
Питання про відшкодування завданої шкоди вирішується судом.
У разі незаконного звільнення працівника та його поновлення на роботі підприємство має виплатити йому середній заробіток за час вимушеного прогулу. За передбачених законом підстав ці витрати можуть бути стягнуті з винної службової особи.
Це також стосується незаконного переведення на нижчеоплачувану роботу. У такому випадку йдеться про різницю в заробітку за відповідний період.
- Раніше Цензор НЕТ повідомляв, як розпізнати вікову дискримінацію під час працевлаштування.
